做无法被替代的长期主义者
昨日看了刘润老师写的文章提到顶尖高手都是长期主义者，给了我很大的启发，我想说说我的感受。
首先是让客户获益
无论我们从事什么职业，其实也是为了让客户获益。
比如我做HR，组织、人才是我的关注点，赋能人和组织，让组织和人才获益，是我最终想到达的目标。
其次看重长远价值
比如HR做企业文化，我们看重的不是短期价值，更多的是长期价值，文化是企业的DNA，把文化从制度层面最终落到行为层面。比如HR根据组织战略设计公司的人才培养计划，不仅仅满足现有人才的需求，也要满足未来组织战略的人才需求，也是看重长远价值的表现。
看到成功的人、成功的企业，我们羡慕，我们迫不及待的想要学习，但我们要学习的不是结果，而是过程。
例如有好朋友问我，为什么你“得到”可以迅速涨粉，其实我没有秘诀，我想说，也许朋友看不到我每日无论多晚多累都坚持每日的视觉输出，看不到我的疲惫，看不到我坚持但无人关注时候的孤独。长期坚持的路上大部分时候是孤独的，有些时候也容易被其他诱惑。
最后客户成功，我们才会成功
HR是支持业务的，业务成功了，业务管理者成功了，我们才会成功。所以HR要想办法提升组织能力，助力和推动业务的成功。我们要关注到我们的客户上，深入了解业务，了解他们的痛点和需求，才能更好的协同。再比如销售人员要想业绩好，要了解客户的需求，根据客户的需求去设计解决方案，帮助客户成功。
刘润老师说：“什么样的竞争对手最可怕？认真坚守长期主义的人。”
而我想说：“什么样的人无法被替代？认真坚守长期主义的人。”
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