“跳槽季”换工作:没想清楚这3个问题,你的“跳槽”就是“跳坑”!

今日惊蛰,“春雷动,蛰虫惊而出走”。

经历了2020年的最难就业季,终于迎来2021年“金3银4”。相信不少“打工人”,也已经蠢蠢欲动了。

蛰伏了一年多的你,是否也在考虑换份工作?

职场中,很多人会因“心情、待遇、人际”等原因离职:

“在这公司干的不开心,准备换个环境看看。”

“这个工作没‘钱景’,打算找个挣钱多的。”

“老板蠢、同事渣,耽误我的发展。”

……

但对换工作这件事,你真的有认真考虑吗?冲动是魔鬼,跳槽要三思。

如果没想清楚这3个问题,你的“跳槽”就是在“跳坑”。

01

辞职动机:逃避问题or 寻求成长?

朋友小娇,之前在一家公司做行政助理。入职最初,她干劲满满,工作上对自己严格要求,尽心尽力。

这本是好事,但她有个不好的习惯:喜欢拿自己的标准,去衡量和要求别人。

一次,公司组织活动。她和另一同事,负责布置会场。由于时间紧,同事要求她再协调一个人来帮忙。

小娇觉得两个人能布置完,便说:我们赶下时间,两个人能做完。

同事回道:两个人做完,好让你一个人去邀功是吗?

小娇一听顿时来气:难道高标准严要求,有错吗?当场就和同事起了争执。

类似的事情多了,同事们觉得她太强势,开始质疑、孤立她。

小娇不知道怎样更好处理和同事间的关系,工作得越来越累,最终选择了离职。

“换个环境就好了。”

可换了公司的她,面对新同事,融入地更加吃力,工作中屡屡碰壁。

她这才意识到,自己之前的离职,只是在逃避。

痛定思痛后,她开始刻意练习和改善自己的沟通,也学会了凡事多从自身找问题。慢慢的,她收获了更融洽的同事关系。

其实,很多人用跳槽来逃避问题——“也许换个环境,问题就消失了。”

但一个人不会游泳,换再多泳池也无济于事。

工作,哪有什么天生适合,有的只是挫折中磨合。

遇到一点困难、挫折,就想着逃避,那你下一份工作中,只会有着更多难题。

跳槽,是成长的阶梯,而不是逃避问题的工具。

只有具备了解决问题的能力,而外部又有更好的机遇,才是你考虑跳槽的时机。

02

动机评判:薪水待遇 or 价值系统?

网上有个调查:涨薪多少,你会考虑离职?

43%的人,选择了20%~30%;

21%的人,选择了30%~50%;

7%的人选择了50%以上。

也就是说,在没有新工作背景信息的情况下,只要薪水够多,大部分人都会选择离职。

可薪水待遇,真的是跳槽最该考虑的吗?

逻辑思维CEO脱不花,曾在演讲中提到一位95后职场男孩。

大学毕业后,李峰一年内跳槽多次,干过销售,当过体育老师……可不管干什么,他始终对工资不满意。

一次聚会,他听说发小在深圳当程序员,月薪1W+,十分羡慕。在发小建议下,李峰参加了编程培训,并通过内推,跳槽到朋友公司实习。

可不到一个月,他又打了退堂鼓。因为他发现,同事们工作起来简直不要命,连续加班是家常便饭。

并且,程序开发工作,也并非想象中那么高大上。每天对着电脑敲代码,连续工作十几个小时是常态,被朋友戏称为“码农”、“程序猿”……

这一刻的李峰,进退两难,压抑又焦虑。

他的问题在于:缺乏清晰的职业规划和认知。

换工作的时候,只考虑薪水待遇,却忽略了自我价值的实现。

《奇葩说》一期里,壹心娱乐CEO杨天真提到:换工作要用价值系统来判断。

每个人,都需要有一套自己的价值系统,去找到你的目标:

你要从工作中得到什么?下一份工作又会给你带来什么?

明确你需要价值的排序:工作与事业成就更重要,还是生活和人际关系?

了解自己能创造价值的排序:你是擅长技术钻研,还是沟通交际?

价值系统,也是一套完整的是非观。

用价值系统来决策,才能事前不犹豫,事后不焦虑。

03

这些准备,你都做好了吗?

有句话叫“跳槽穷半年”。这个穷,并不只是没钱。

来到一个新的工作环境,你需要建立新的人际关系,搭建关于新工作的知识体系,也要重新去证明自己的能力。

一次慎重的工作变动,你需要做好以下准备:

1、心理准备。

《心动的offer2》一期中,实习生赵南希上班第一天,因感觉融入不了集体,情绪低落。

后续一段工作中,她也不复面试时的优秀,一度表现低迷。

心理学上,这是典型的“适应障碍”症状。

比如心理紧张、敏感和焦虑,也会有人因感到压力,而一段时间处于抑郁状态。

为减少“适应障碍”,在换工作时,要提前做好以下心理准备:

①降低预期,对入职前期的工作表现,不要抱过高期待;

②心态积极,新环境中你首先是一个学习者,要拿出更积极主动的状态;

③ 重建信誉,新同事对你缺乏信任,要做好从零开始,建立信誉的准备。

2、经济准备

知乎网友@七小喵,分享过一段她换工作的经历。

裸辞之后,她以为自己能很快找到下家,可种种原因,一耽搁就是半年。

这半年,她没了经济来源。最难的时候,几块钱撑一天,恨不得一分钱掰成两半花。

不论行情多好,裸辞和转行,都有可能“经济断档”。

所以,一定要提前做要好经济上的准备,确保3-6个月没有经济来源时,不至于“断粮”。

3、 信息准备

曾看过一个段子:

面试官问:为什么要来我们公司?

答:因为你们公司在招人。

面试官又问:你能为我们公司带来什么?

答:一个新员工。

内容虽是虚构,却反映了很多人换工作时的状态——面对新工作,缺乏足够了解。

罗永浩,在2000年求职新东方的时候,曾给俞敏洪写了封万字求职信。

在此前,他已将关于新东方的全部公开信息,阅读了多遍。

在信中,他详述了对新东方办学理念、教师授课风格的理解,以及自己能为新东方带来更有趣的教学。

信的最后他表示,自己不是来做教师的,而是来做优秀教师的。

这封信,也从此改变了罗永浩的命运。这就是「信息准备」的效用。

4、能力准备

“计算机先驱奖”获得者,“Linux之父”林纳斯,有句名言:

Talk is cheap,Show me your code!

“只说(Talk)没用,给我看你的工作成果(Code)。”

很多人找新工作时,会准备各种面试技巧,想通过Talk来打动对方。但最能展示你能力的,其实是你的Code。

每一份招聘信息,都会有清晰的“岗位要求”。如果做好了「信息准备」,我们便能拆解出新工作的「能力需求点」。

我们要做的,是将它们与自己一一匹配,按“清晰、典型、可量化”的原则,去梳理你的工作成果。

比如,某司招聘新媒体运营人员,岗位要求如下:

1、拥有新媒体文案写作、运营经验;

2、网感好,善沟通;

3、有责任心和团队合作精神。

能力点:

1、文案写作能力;

2、选题能力;

3、沟通能力;

4、协作能力。

成果展示:

1.公众号、小红书运营3年,全网粉丝100W+;

2.策划选题《1200万新媒体写手,正在假装记者》,全网阅读50W+;

3.曾获某新媒体公司优秀员工(1/300),所在团队获年度最佳团队(1/10);

如果某些能力需求点,自己并没有对应的成果项,那也就意味着,你还有着能力短板,需要再去学习和加强。

职场如战场,不要打无准备之仗。

换工作时,从心理、经济、知识等各方面做好准备,才能获得更多打赢的机会。

写在最后:

我们常会听到一个词:核心竞争力。

一个人,在职场的核心竞争力是什么?

有人说是学习能力,也有人说是解决问题能力。而我最认可的一个答案,叫耐力。

能耐二字中,能力为标,耐力为本。

耐力的背后,是一个人做事的韧性和坚持。

有能力没耐力者,能力就会悬在半空,创造不了更多的价值。

职场,不是强调爆发力的短跑,而是考验耐力的马拉松。

把跳槽当成长阶梯,接续赛道;

对新工作,做价值系统评判,明确目标;

做足准备,正确应对赛程中的辛苦。

无论你处在职业生涯哪个阶段,是否考虑换工作,一定要把耐力放在第一位。

真正的长期主义者,从来不缺少机会。

共勉。

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