金融个人介绍简历（推广策略制定员求职简历）

在经过了前面众多文章的介绍后，大家对金融领域的一些岗位、行业也都有了基础了解。现在也到了2022年秋招开启的时间段，投行、四大也都开启了提前批的招聘，大家在投递简历的时候有没有经历过投递出去之后就再也没有回应的情况呢？这很有可能是我们的简历出了问题，没有戳中HR的心。因此，在这篇文章中，小编就带大家来看看撰写简历的注意事项吧！

1.好的简历到底有多重要？

有一些同学其实学历背景、过往经历等都符合投行、四大的要求，但是就是在投递简历后出现了石沉大海的情况，再也没有回应。其实在每年的秋招中，投行和四大都会收到大量的简历：

摩根士丹利每年大约会收到9万份简历，但是录取率最后不到2%；同样，高盛每年也会收到至少10万份简历，录取率也只有2.06%；除了投行，四大每年的录取率也不足5%，这些录取率算下来竟然比哈佛的录取率还低。

诚然，有很多小伙伴可能是因为硬性条件不符合要求而在简历关被刷掉，但是也有很多优秀的小伙伴在简历关就败北。其实大家想一想，每年收到这么多简历，HR还要在极短的时间内挑选出合适的人选来面试，那么但凡我们的简历出现了不专业、格式不规范、重点不突出的情况，我们就很有可能在第一个环节被刷掉。所以写好简历是一件非常重要的事情。

2.简历不规范情况盘点

在详细说明什么样才是合格的简历之前，我们先来看看一些错误范例，大家在后面撰写简历的过程中千万不要犯这些错误：

1）一份简历走天下

这一点是很多同学都会犯的，有一些同学为了图方便，不管什么岗位都用一份简历来投递，但是大家想一想，投行和咨询、行研、风控这些岗位对我们的要求就不一样，工作内容也是千差万别，试图用一份简历来“以不变应万变”，这样怎么能成功呢？

而且就算我们真的将简历精修了无数遍，如果不是专门针对所投递岗位进行了优化，在HR眼里我们还是海投，是很难过简历筛选关的。

2）简历花里胡哨

小编在这里建议大家，如果我们投递的是像投行、四大这样的企业，大家就不要使用一些花里胡哨的简历模板了，毕竟我们投递的不是设计类岗位。

每年都会有很多小伙伴从淘宝、其他网站等各种渠道找到很多看起来花花绿绿很漂亮的简历模板，试图让HR眼前一亮，继而注意到我们，但是这反而会起到反面效果，比如说下面这种模板就是大家绝对不要使用的：

另外，对于要用英文简历投递企业的小伙伴来说，大家最好不要在自己的英文简历上放自己的照片，这是很多企业的大忌，比如说JPMorgan就直接在自己的官网上说明了这一点：

这是因为很多国外的企业讲究Affirmative Action，也就是企业不能通过你的肤色和长相来评判你是不是能收到面试。

3）中英文简历不一致

最后，很多小伙伴习惯用翻译软件直接来翻译自己的中文简历，这也会影响我们的简历通过率。因为翻译软件有的时候会强行机翻，这样会出现很多不符合英文语法的表达方式，甚至严重一点还会改变原本的中文意思，这在HR眼里也是我们不重视简历环节的表现。

因此小编在这里建议大家，在准备中英文双语简历时，一定要注意中英文意思保持一致。

3.优秀的简历要注意什么？

说完了简历中的错误，我们再来看看一份能通过HR法眼的简历到底要具备什么素质吧：

1）学历背景符合要求

大家都知道，像投行这样的企业是非常重视候选人的硬性背景的，根据小编对这些顶级投行招聘的应届生的简历的分析，投行非常喜欢招聘那些在学校时就表现出色的人。能够进入到投行从事工作的人，往往在各方面都是十分出类拔萃的，如果我们成绩不够优异，在校表现也一般，那么我们的简历吸引力就会大大下降。

2）亮眼的经历

在面对同样申请投行、四大的竞争者时，如果我们没有亮眼的相关经历，是很难从数万人中脱颖而出的。这就要求我们对自己的实习经历进行筛选，并不用每一段经历都体现在简历上，而是要挑选与所申请岗位相关的实习经历。

另外，在对经历的描述上，我们都要清楚展现我们具体参加的项目，说明我们的职责和成果。这里大家要注意，最好能用数据来量化自己的成果，HR在看简历时能够非常快速地抓住重点。

3）语言简洁

不管应聘什么企业，HR都不希望看见洋洋洒洒数十页的简历出现，毕竟写得多就有很大概率意味着我们废话太多，重点不突出，摩根大通曾经明确说明，本科生和工商管理学硕士（MBA）的简历应该不超过一页。大家最好能把自己的简历做到重点突出，简洁明了，比如说像下面这样：

4）突出亮点和优势

除了相关的经历以外，HR也希望能从我们的简历中看到我们的亮点和优势，比如说领导力、创新力、语言优势、沟通能力、团队合作能力、演讲能力、国际视野等。

这些可以通过我们的社团活动等经历来体现，但是大家在书写经历的时候，小编建议最好能遵循STAR原则，清晰说明整件事情的始末。

另外，小编还建议，大家在书写经历时一定要遵循相关性原则，强调自己经历中与所应聘岗位最相符合的部分，形成亮点。

5）中英文不同侧重点

其实中英文简历是有不同侧侧重点的，对于英文简历来说，我们要尽可能多地展示Keywords和Action Words，重点突出，语言精练。

而对于中文简历来说，HR是希望通过我们的描述来看到更多细节的，所以大家可以将自己的经历用合适的措辞展现出来，但是还是小编刚刚说的，语言简洁明了，用STAR原则说明事情始末，体现核心工作内容即可。

6）展现自己想做金融的决心

对于很多投行和银行来说，HR越来越看中我们在过往的经历中有没有过相关的实习或者有没有加入过金融俱乐部、是否参加过金融相关证书的考试。

从某些角度来看，这些内容的确能证明我们有长期从事金融业的决心，也能让HR初步判定我们是否想要在这个行业长远地发展下去。当然啦，这并不会成为决定我们申请是否成功的重要因素，大家只需要在简历上有所呈现就可以。

7）注意细节的呈现

最后，大家在书写简历的时候，一定要在最后再检查一遍简历的细节，确保简历上没有错别字、病句或者翻译腔；自己的所有联系方式都是正确的；该写全称的地方没有简写；关键词突出，这样才能保证不会因为细节问题而被刷掉。

总体来说，HR还是希望能够看到大家主次分明、亮点清晰、条理清楚、没有病句和错别字的简历的，大家不要觉得网申就是随便投投的简单环节，在竞争激烈的求职道路上，任何一个环节我们都不能掉以轻心，一定要认真对待。希望这篇文章对大家写简历能够有帮助，也希望大家在秋招中都能顺利找到自己心仪的工作！