，来评价这种能力的得分；我比较分数，寻找差异。你可能会说，如果你发现了不同呢？尽最大努力缩短你和同事之间的分数差距，当你超越时，尽最大努力成为“行业专家”。这个时候的目标是你最初列出的几个大牛人物。
此时，可以使用《7个人物法确定目标》的方法，通过与《赢效率手册》的对比，可以创建自己的推广策略。
2. 自我心态正常化‘s的第一步是正视自己，用数值的形式呈现自己的能力，这样才能更好的和别人比较和比较。这样，如果别人的能力确实比自己高，那么即使你想发牢骚，不满意，也没有理由。
如果是这样，那只能归咎于自己的心态。
所以这种方法主要侧重于心态。
韩寒曾经说过：“人之所以累，是因为放不下架子，拆不下脸，解不开情节。”
没错。直接讲述了有相应问题的人的困惑。
自古以来，传统文化中就有一句话“和平幸福对穷人有好处”。诸葛亮也在《诫子书》中写道：“冷漠导致清晰，宁静导致深远。”老子在《道德经》中提出了“水利就是一切，无需奋斗”的说法。
是什么感觉？
在《自制力》这本书里，是“延迟满足”——过高的期待总会带来过高的悲伤，进而引起情绪波动，负能量侵袭，进而影响生活、工作。.
按照现代科学定义的理论，这是一种自我调节的“条件反射”。当你每次都很容易满足时，你希望下次能更快、更准时、更准确地获得奖励反馈。
例如，如果你上次被表扬了，下次你会更想要这种表扬。如果你不明白，你会很不开心。
与其他“条件反射”不同，这种“条件反射”与外界无关，而是自我意识的调节。当你越来越觉得自己值得更多的尊重和更多的资源，也就是“标准思维”泛滥的时候。
为了解决这个问题，不妨从自己的心态入手，正常化看待别人的恭维、示好，不时自嘲一下，也有利于看清自己。
鲁迅老师的阿q精神不妨搬到这里推荐给大家：自嘲、自勉等等，对心态正常化应该很有帮助。
毕竟，你之外的每个人都属于“外界”。别人对你的评价，不管是好是坏，都不应该对自己动摇。因为，从“行为心理学”的角度来看，每个人的每一个行为都有相应的意图。
对你好，拍你马屁，不过是“想得到点什么”。如果你习惯了，就全湿了。
你所要做的就是端正你的思想，朝着你自己的目标前进！
mg src=”https://www.gpbctv.com/uploads/20211111/1636625073v1G6hP.jpg” img_width=”606″ img_height=”404″ alt=”不解决本位思维，只能越活越累：3个方法让你足以傲视职场” inline=”0″ class=”syl-page-img” style=”height: auto;”>
3.自我提升常态化
网上有个段子，说的是高中老师为了勉励学生好好学习，参加高考，总会告诉他们：拼尽全力学习一百天，等到了大学，你们就可以好好休息了！
于是，有一大批的学生进入大学之后就“很听话”的开始休息，生活就剩下“吃喝玩乐”、“醉生梦死”。
唯独忘了自我能力的提升，忘了自我价值的实现。（不专指，只说现象）
但是，人还是得有自己的专属技能和能力的，这在职场中更为显著。原因是职场就是个名利场，大家就是抱着赚钱和实现自己的价值来这里的，如果没有价值，企业凭什么给你薪资？凭什么给你资源和平台？
当你想通了这个问题之后，你就会明白，那些拿高薪的人，必定也是能力比你高的人。至少，在同一个行业、同一个部门，薪资高必定代表着能力高。
否则，他可能拿一两次高薪，但不会永久的拿高薪。
所以说，持续性的自我能力提升，不管是在什么时候，都是至关重要的。你想创造价值，别人认可，你的价值就是被别人认可的、利用的价值，否则就是没价值。
老家农村，邻居一姑娘，小时候也是浑浑噩噩不知进取，甚至还多次退学，因为觉着没意思。但是在大专院校毕业之后的一年，突然爱上了学习，过年回家我们都在喝酒打牌，她自己一个人躲在屋里看书做笔记。
后来，甚至过年都不回来了。
原因无他，用她自己的话来说“洞悉了生活的规则，明白了价值的逻辑”，一个人，只有切实拥有了差异化的、区别于他人的能力的时候，你的价值才能够凸显出来。否则，就是浑浑噩噩，中庸度日。
后来，她当上了某快消品公司西北区总裁，威风八面，收入翻倍。越发的看重自我能力的提升了。
说白了，这就是人活着的意义，“朝闻道，夕可死矣”，古人讲究“闻道”，现在的人讲究“技能”和“能力”，其本质并无多大改变，都是在提升自我的价值。
再举个例子，假如手机对你没用，你还会用手机吗？同样的道理，如果你对企业没用，企业还会用你吗？
这样想来，职场最关键的其实并非职位、头衔，最重要的，还是持续性的自我能力提升，让这种提升常态化，始终保持自己走在他人前面，始终保证自己具备差异化竞争能力。
那么，职位、薪资、面子，也就源源不断，随之而来。
总结一下
企业老板，或者是部门领导，总会产生“因为位置而应该受到某种礼遇、特权”的本位思维。这种本位思维源于对于“尊重”的伪需求，而屏蔽视听，没法正视自我。
解决办法如下：
1. 自我能力数据化2. 自我心态正常化3. 自我提升常态化
所以，针对文章刚开始的问题，你可以认为下属工资比你高，是因为公司薪资体系制度不同，也可以认为是自己的能力不如下属。
但是，在辞职之前，一定要搞清楚自己的能力的段位，以及自己即便跳槽了，能够谋取到的工资的实际区间。
再思考辞职的问题，也不算太迟。
当然了，上面说的三个建议，不管你是否辞职，都可以尝试进行。
我是胖大叔，一个有趣的职场胖子。
欢迎我，我们一起来玩！
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