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老板如何防止人才的流失？

创业课堂 • • 经验杂谈

一个企业的瓶颈就是最高领导者思维的瓶颈！

▲成就别人是自己的荣耀
在中国很多的传统企业里面，老板很担心人才流失，担心自己培养的一些有能力的人离开公司，成为他的竞争对手。其实，我过去也会有这方面的担心，但是在前段时间我去了世界五百强的公司学习之后，发现他们的创始人完全是不一样的胸怀和格局。
他们说，如果他们的公司高管决定去创业，他们会在走之前和他沟通，询问是否可以投资他的公司，如果他不愿意跟我们合作，不愿意接受我们的公司，那我们只有祝福他了。如果从我们公司走出来一个能够创立世界500强公司的人，那也是很大的荣耀。

▲领袖胸怀关乎大局
这一点对我有很大的启发。一个最高领导者的胸怀、眼光、格局的高度决定了企业未来成长的高度和企业成就的大小。所以，我受到这个触动之后，内在也发生了很大的改变，回来之后，我打消所有的怀疑和顾虑，开始竭尽所能地培养公司所有的伙伴们。我当时就告诉自己，人生是短暂无常的，你无法预测谁会跟着你走一辈子，但是只要他现在还在聚能，还在为我的公司奋斗，我就会竭尽所能地去成就他，让他拥有自己的辉煌人生。
如果他有一天成为一个优秀的人才，即使是离开了聚能，我都认为那是一种有成就感、有意义的事情。所以，一个企业的瓶颈就是一个最高领导者思维的瓶颈，领导的格局就决定你未来事业发展的高度。

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