复工之后：有老板已开启抢人模式，有些却无力开工

近日看到一则消息，沈阳一家饭馆的员工，在上个月末疫情好转之后回店铺上班，发现不仅店铺关门，自己宿舍里的个人物品也被洗劫一空。

还欠员工2个月工资的老板也不知所踪，联系不上。欠的工资领不到，自己的家当也不见了，这让指着复工上班挣钱养家的十几名员工，崩溃不已。

确实，这次疫情让餐饮店损失惨重，导致不少餐饮店不得不关门。最近院长看到许多老板都发出了店铺转让、设备转让的信息，可即便如此，都应该先把员工的工资结清，让他们知道店铺的具体情况，并通知他们处理各自的私人物品，然后再关店。

保证员工的合理报酬和知情权，这应该是老板理应做到的。开店做生意，诚信很重要，如果对员工都不能以诚相待，那么消费者又会怎么想呢?

店铺经营得好不好，与员工有直接关系，有的老板在危难时刻置员工的利益于不顾，悄无声息地消失在人海中。不过，有的老板却在这个时候，积极寻找人才，为疫情结束后的经营做准备。

比如，老乡鸡日前的发布会上显示，他们将布局全国市场，并且预计将增加招聘5000人。面对危机，依旧着手布局未来，抢占优秀的人才。

此外，还有一些餐饮店，早在2月份就开始了抢人的战略，尽管那个时候疫情影响还很严重，复工的时日还未明朗，他们却在为以后考虑，率先引进优秀的人才，共谋发展。

虽然很多开小店的老板，没有机会像这些连锁企业一样，在影响严重的时候，继续布局扩张的计划。但是部分小店的老板，目前也在为招人头疼，因为有的员工回老家之后，近期内不打算返回店里上班，这就导致老板复工之后不得不重新招人。

刚刚复工没多久的中餐店老板，最近就在向院长抱怨说，店里人手不够，好几名员工都不来上班了，不得不重新招人。老板把招聘信息贴在了店里，同时也在一些餐饮群里面发了想要找人的意愿，不过目前收效甚微。那么，我们在这个时候招人需要注意一些什么呢?

首先，目前小店的老板如果直接像往常一样，将招聘信息贴在店铺门外的话，可能不会被需要的人看到。因为虽然现在国内的疫情已经得到有效控制，但出门找工作的人还是比较少，大家仍然比较倾向于在网上找工作。

其次，招人的时候，也需要告知对方现在店里的情况，让他们对小店的发展情况有信心。因为最近受到疫情的影响，关店的店铺数量较多，这也导致许多原本有工作的人突然失业，如果他们对小店目前以及未来的经营状况有更好的了解，会更加认同小店，并加入到其中来。

最后，大家虽然都已经复工了，不过消杀、卫生等问题依旧不能放松，招人的时候需要对方提健康证明等信息，确保大家的安全。

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