996是什么(996是什么意思007又是什么意思)

本期“群众热搜法律N问”聚焦劳动者权益，为大家解答法律问题的是陕西省西安市碑林区人民法院综合审判庭副庭长车乐法官。

1. “996”违法吗？

违法。

“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一条还规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”根据上述法律可知，法律规定的劳动者最长工作时间一般为每日9小时，即使特殊情况下可以达到每日12小时，但每周总计的最长工作时间上限大约计算为53小时。而“996”工作制度下，劳动者每周工作时间达到60小时以上，明显了违背法律规定。

2. 正规的劳动合同需要包含哪些内容？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”

3. 公司只和我签试用期协议，不签劳动合同可以吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

因此，单位仅签订试用期协议违反法律规定，应当依法与劳动者签订劳动合同。即使用人单位要与劳动者商定试用期，也应当在劳动合同之中约定。

4. 公司没有探亲假，是否违反劳动法？

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条的规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或者父亲、母亲不在一起的，可以享受探望待遇即探亲假。

需要注意的是，该规定的适用范围为国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位。就私营企业而言，相关法律对是否应当为劳动者安排探亲假没有明确规定。因此，如果该公司属于全民所有制企业，该公司没有探亲假系违反了法律规定；如果该公司属于私有企业单位，该公司没有探亲假，则未违反法律规定。

5. 入职一年公司还是没和我签合同，工资结算都是微信转账，这种情况正常吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，公司不与劳动者签订书面劳动合同系违法行为，劳动者可以根据上述法律规定向公司主张二倍工资差额。

公司通过微信向劳动者转账支付工资属非正常的情况。该情况表明该公司未建立健全、良好的财务制度，其向劳动者支付工资存在较大随意性，劳动者与该公司建立劳动关系存在较高风险。

6. 劳动法中规定的工作八小时包含午休时间吗？

我国法律未对劳动者工作8小时中是否包含午休作出较为明确的规定。用人单位可以对此进行自主规定。但从合理性角度而言，在定时工作制劳动者工作的8小时内，用人单位应当为劳动者安排必要的午餐、午休时间，并不得以安排午餐、午休时间为由，延长劳动者工作时间。

7. 公司没有理由无故辞退我，我该怎么办？能要求什么赔偿吗？

公司无理由解除与劳动者的劳动关系系违法解除行为，劳动者可以按照法律规定要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，当公司无理由辞退劳动者时，劳动者可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金（计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资）。

8. 员工因工伤在休养，在此期间工资发放的标准是什么？

原工资福利待遇不变。

《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

停工留薪期是劳动者因工负伤、患病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间，这也就是所说的员工因工伤的休养期间。因此，根据上述法律规定，这段期间员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

9. 公司拖欠了半年工资，我该如何维权？

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。

公司拖欠工资，劳动者可以依法要求公司及时支付工资，如果希望解除劳动关系的，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项的规定，获得单方解除权，并要求公司支付经济补偿金（计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资）。

公司对上述款项拒不支付的，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也可以向用人单位或劳动合同履行所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要注意的是，按照法律规定，要在劳动争议发生起一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以在规定的期限内向人民法院起诉，服从仲裁结果的，可向人民法院申请强制执行。

10. 因为没有按规定加班被罚款100元，这种处罚合理吗？我该怎么办？

既不合法也不合理，公司不得以劳动者未按规定加班为由，对劳动者进行罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”因此，公司不得强迫劳动者加班，劳动者对此具有拒绝的权利。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。劳动法上的用人单位也并非行政执法机关，因此公司不得以任何理由对员工进行罚款。

11. 女子怀孕遭单位强行辞退，涉事单位应承担什么责任？

我国劳动法相关规定对处于孕期、产期、哺乳期的劳动者有较为特殊的保护。用人单位对于怀孕女职工不得随意解除劳动关系，且根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，用人单位也不得对在孕期、产期、哺乳期内的女职工进行经济性裁员。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。因此，当公司强行辞退怀孕女职工时，该女职工可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金（计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资）。

来源：人民法院新闻传媒总社

作者：车乐丨编辑：李高凯