那个那个(那个那个那个那个那个那个那个啊)

据两家美国媒体报道，美国南加州大学商学院的一名教授，近日因为在课堂上讲解不同国家的讲话习惯时，提到中国人在说话时常常会使用“那个那个”一词。

谁知因为这个中文词语的发音与英文中对黑人极具侮辱性的“黑鬼”（N**ger）一词发音近似，结果这名教授竟然遭人举报，被停了课……

从报道了此事的美国保守派媒体《国家评论》（National Review）给出的视频来看，这位名叫格雷格·帕顿（Greg Patton）的美国南加州大学教授，上月在网上进行授课时，提到许多国家的人在沟通对话时，都会在他们的口语中加入“填充词”。

图为此次事件的主人公、美国南加州大学马歇尔商学院的教授格雷格·帕顿

之后，帕顿便开始用中文举例，称中国人在说话时经常会大量使用“那个那个”这种填充词，就像美国人在说话时会大量使用“like”和“urm”一样。

下面这段视频，就是当时帕顿在说中国人经常在说话时会使用“那个那个”填充词的场景。他还专门用中文念出了“那个那个”这个词：

然而，由于他的发音并不是标准普通话的“Na Ge Na Ge”，而是更口语化的“Nei Ge Nei Ge”（“内个内个”），据《国家评论》的报道，一些黑人学生便认为该教授是在故意用这个与英文中“黑鬼”（N**ger）近似的发音来侮辱他们，并向学校举报了此事。

这些举报帕顿的黑人学生表示他们曾在中国生活过，或学习过中文课程，所以他们“可以确认那个中文词的发音，和帕顿教授在课堂上的发音是不同的”。他们还称帕顿的这种做法，尤其他还在课上重复了三次这个词的情况，对他们的“精神健康”造成了损害，特别是在美国的种族主义问题已经导致多名黑人死亡，全社会忍无可忍的情况下。

这些黑人学生因此认为，帕顿这种人已经不适合再给黑人学生当老师。

截图来自《国家评论》的报道，为黑人学生举报帕顿的部分内容

这些黑人学生的投诉也立刻引起了校方的高度重视。

根据《国家评论》的报道，帕顿所在的美国南加州大学马歇尔商学院的院长吉尔菲·盖瑞特（Geoff Garrett）就已经在一份学校内部的邮件中，就帕顿“使用了一个与英语中种族侮辱性词语发音类似的词语”的情况，而向受影响的学生们致歉，称他理解帕顿的做法给这些学生造成了很深的伤痛和不满。

该院长还表示，校方将会立刻安排一些新的讲师取代帕顿剩余的授课工作。

截图来自《国家评论》的报道，为院长向黑人学生道歉的部分内容

之后，帕顿也在一份邮件中就此事表达了歉意，但也解释说他并没有侮辱黑人学生的意思。

他说，他讲授这门课已经有10年的历史了，而他之所以会用到那个如今引起黑人学生不满的中文例子，是因为“前些年有一些国际留学生曾向他讲述了这种情况”。

他还称他之前在上海待过一段时间，当时听中国人就是把“那个”读成“内个”，所以他也就这么读了过来。

他强调他在课上讲述这个案例只是为了呈现更多国际化的内容，从而增强学生们在国际化职场的沟通能力，他在发出“内个”的发音时，也完全没有把这个词和“黑鬼”一词联系到一起的意思。

但帕顿也承认，他如今意识到了一些例子可能会在一些学生中产生不好的反响，并表示这是他做得不对的地方。

截图来自《国家评论》的报道，为帕顿解释他没有侮辱黑人学生的意思

最后，学校官方在一份发给媒体的邮件中也确认了这一事件的存在，并称帕顿已经同意“暂停”教学工作，从而更好的反思此次事件，并为其下一步的安排做准备。

但从境外的社交网站上对于此事的评论来看，不少华人学生认为这事很荒诞。比如在境外视频网站Youtube上一则“曝光”帕顿说“内个内个”，并要求开除他的视频下面，有疑似华人学生的人就留言表示，这个教授说的分明是另一种语言，而且中国人在数千年前发明这种语言的时候，也不会想到过这个词的发音和如今侮辱黑人的英语词近似。

还有疑似华人学生的人表示，这件事对于这个教授以及华人学生才是不公平的。

另外值得一提的是，在中国境内，一些熟悉美国社会及其“禁词”的中国网民，其实一直都对国人讲话时爱说“内个内个”，甚至有的歌曲中还包含大量的“内个内个”而表示过“担忧”，认为一旦这种表述方式遇到不懂中文和中国文化的美国人，就可能会产生强烈的误会。

只是之前许多中国网民是以一种“调侃”的心态去看待这种担忧的，认为美国社会不至于那样。可帕顿的遭遇却说明，这种担忧并不是“空穴来风”…….

延伸阅读：

美国种族歧视之困为何无解

引发全美反种族歧视抗议的弗洛伊德事件刚刚过去不到三个月，又一起黑人遭警方暴力执法的视频出现在社交媒体上。视频中，警察向并无抗法迹象的黑人男子布莱克背部连开7枪。视频曝光后，迅速引发全美多地激烈抗议和暴力骚乱。火光四起、打砸不断，不禁令人感叹当今美国族裔矛盾的无解与恶性循环。

必须看到，在美国，非洲裔等少数族裔始终遭遇着严重的“系统性歧视”。虽然历史上的几次调整给予了他们某些所谓的平等权益，但这更多是停留于纸面上的“政治正确”。根据美国进步中心网站的相关研究，与白人相比，非洲裔等少数族裔在就业中面临“系统性障碍”，导致更高的失业率、更少的就业机会、更低的工资、更少的福利和更大的不稳定性。在过去40年里，非洲裔工人的失业率始终是白人的两倍。比如布莱克遭遇枪击的威斯康星地区，非洲裔的失业率高达13.9%，而白人却只有3.9%。在新冠肺炎疫情持续蔓延的背景下，非洲裔等少数族裔医疗福利覆盖率更低、患病率和致死率更高的现实，再次揭露出美国纠结难解的歧视困境。

根深蒂固的“系统性歧视”，无形中加剧着美国社会对非洲裔群体的刻板印象，也很大程度上纵容了白人警察的暴力执法。一方面，长期被困锁在底层的非洲裔群体，更易被视为社会稳定的所谓“威胁”而遭遇粗暴对待。美国联邦调查局2019年底的一份报告显示，2018年执法部门报告的所有仇恨犯罪案件中，57.5%涉及种族族裔身份，其中高达46.9%是针对非洲裔。另一方面，这种潜在的心理暗示，又不断增添着非洲裔群体的不安全感和对白人警察的不信任感，一旦遭遇执法未必彻底配合，从而诱发暴力执法，形成令人发指的恶性循环。同样严峻的是，当这些致伤、致死非洲裔群体的白人警察面对法律制裁时，常会被由白人主导的司法程序“网开一面”，这也极大助长了执法中的种族歧视。

“黑白不同命”的不公，以及由此引发的种族冲突，一次次将美国人权钉在耻辱柱上。但驴象两党却始终各取所需，从未真正回应诉求，解决问题。在弗洛伊德事件之后，关于改革警察执法权的呼声不绝于耳，民主党出于以族裔问题打压共和党的目的，在国会中提出了较为激进的改革方案，而共和党则为了获取警务群体的支持而拒绝采取政策意见。于是我们看到，这三个月来，两党政治人物除了相互攻击之外没有作出任何实质性的努力，更没有对现实情况作出任何有意义的改变。甚至，进入选举周期的他们，某种程度上还都希望相关抗议活动继续下去，以便自己争取相关群体的选票。某种意义上，在两党政客眼中，期待的从来都不是一个“合众”的状态，而是通过不同程度上的“分众”来满足自身的政治议程。

“三个月前，膝盖扼住了美国的喉咙；三个月后，枪声刺穿了美国的灵魂！”政治精英的无所作为，甚至借势而为，低劣的国家治理制度与水平构成了美国种族歧视问题从历史中走来、始终无法解决的系统性原因。撕裂的美国，正向更深撕裂滑落，只是政客们早已丧失正视并解决这些问题的勇气和能力。

（原标题：美国教授说中文“内个”被停课，学生举报称冒犯黑人）

来源：北晚新视觉综合 环球时报 北京日报

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