我，有着15年erp工作经验，这是我再求职最大的资本，也是唯一一个资本。为了爱情，夫唱妇随。近15年，没有更换工作，除了上班，就是带娃，除了带娃，就是班，呵呵。
现在娃都去上学了，终于我可以短暂地放飞下自己了。
给自己放了半个多月的假，假期结束后，开始了求职，各地投简历。陆陆续续收到了一些面试的通知，似乎这一刻，幸运之神眷顾了我，运气比较好，只要递面试的企业几乎都收到了offer，这个回复重燃了多年消失的信心，几乎有点不敢相信自己的实力了。两份乙方，两份甲方，而且年薪都在10万以上。几乎是我原来工作年薪的近两倍。实在是让人很是心动的价位。
今天入职第一天，就来了个项目，感觉有些太仓促，对企业什么都没有了解，有点迷茫。
…………………………
ERP这一行对年龄是没有什么限制的，但是对于刚入行的人来说，学习能力的要求会比较高些，软件的强大性，如果没有接触过这一行的，那就一定得沉下心来仔细学习学习了。这个学习肯定得利用业闲暇时间，企业肯定不会等你练好了才上项目。几乎都是赶鸭子上架。在项目中处理问题，边解决问题边学习，在项目中积累经验。
你一定觉得自己都不知道怎么给客户解决问题，这时候就体现出你必须具备的第一大能力：沟通。每个刚入公司的新员工都会安排一个引导师，你有任何问题都可以找他。但社会还是那句话：师傅领进门，修行靠个人啦。这是个学问。
几乎百分之70的时间都在沟通，沟通怎么能让客户满意、让客户尊重、让客户感激，这就是看自己的金刚钻了，看自已的能耐和实力了。宗旨：一定要干最少的活，得到最高的评价。这一行并不是你做得越多，客户越满意。对于客户的功能需求，在你不确定的时候一定不要答应，不要给自己挖坑，要不然后面一边请客户理解，一边追事项进度，会让你严重怀疑人生。
如果再了解一点编程，那就啪！如虎添翼了。因为任何软件都会有bug，这时候你就能轻轻松松搞定，不需要找什么开发，求这个，拖那个的，就不用时间过了，问题还没解决，引来客户的抱怨。
关于薪酬
个人认为这个要看工作时间、工作经验、工作能力的。
刚毕业的1-2年的大学生能到10w的工作，应该属于还是不错的吧。如果两年以上的工作经验大概是12以上了，看工作能力，能力越强，那肯定授予的责任就更重，更容易独挡一面。有的刚毕业较快上手，学习、沟通、理解能力一级棒，年终奖是会比较高的。有个16年的应届生，工作半年，基本工资6k，年终奖3k，另外还有项目奖金，是按季度发放的。还有一个2016年毕业，现在的年薪是15w。当然她已经可以独立做一些50万以下的小项目了，很优秀的一个女生，强大吧。
从事ERP这个行业比较有挑战性，很锻炼人。
做，不难；做好，很难。
对一个人的综合能力要求比较高，既要反应灵活，随机应变，又要善于沟通，搞好关系，要脾气好，有强大的耐心度，同时还要合理安排项目组成员的工作，以便更短时间内推进项目进度。
这一年下来，对自己有了很全面的了解。做好本职工作，太难了！！
还有好多对于转行比较感兴趣的，据我了解，大概有5中结局：第一，做到专家，分得股份、分红；第二，到甲方做管理层；第三，CTO，信息化；第四，自己做老板代理商；第五，甲方财务或者IT。 每一种都是不错的归宿。对于女生不建议从事这个行业，经常出差，一出十天半月的，回来娃都不认识了，顾不上家，别落得2头不着好。因为我也是女生，哈哈
个人认为能去外企不在国企，能去国企，不去私企。
因为实施是随着干项目的数量、规模、经验来增长的，所以应该也是个越来越吃香的行当，专家型的都是可以参与企业分红配股的。并且比例很高，其他的部门就相对的比较少。大多都是应届毕业生，大都干一年、半年就走了，压力太大，项目强度大，能坚持下来的都是王中之王。
这个社会，都必须要有自己的一个杀手锏，别人干不了你能干，别人不会的你会，别人搞不定的你可以，你就能顺心而为了，就很强大了。
公司最近在筹划上SOP，咋一看资料，眼晕，可是不行啊，既然开会提出来了，应该就是近期就会处理的事情了，顶住，上；项不住，也得上。
今年陆陆续续走了好几个同事，其中有个项目就转交接到我手上。你想想，都让人离职了，这项目肯定比骨头还硬，怎么办，也不知道领导怎么想的全都压给我？我也是，很少去拒绝，最后干到没有周六周日、没有放假、没有午休。领导不间断的电话、信息，频临其境地讲话、发号施令，根本不去理会我的感受，也不看我的能力，就是看我老实，就欺负我，导致最后差点回轰。
活安排给你干，但是其它的却没有那么的公平公正哦。
这次工作经历，也让我看看清了一个好领导是多么的重要。看来以前的那个老大，还是很能排上号的，虽然很严厉，但对自己也是个下得了手的人。
现在这个在我心里就完全像“更年期大妈一样”，这个就是只管州官放火，不许百姓点灯的玩意儿。
也可能完全是因为，自己不适合职场。不过，实施这项工作还是很好的，对于年轻人，就是要多去和不一样的人接触，才能学到更多的东西。
加油吧~
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