设计师这个职业有很多方向，室内设计师、建筑设计师、游戏设计师还有我们今天要说的互联网专业方向的设计师。

为什么互联网专业的设计师岗位这么火爆，只有一个原因：现在做生意离不开互联网，而公司运营又需要设计师，所以，不管大企业还是小企业，都需要一个有一个设计师。但互联网设计师的专业又有几个职业发展方向。

平面设计师

电商行业的8种运营模式（电商公司薪酬绩效方案）

平面设计师主要的工作是为企业设计画册、宣传海报，户外宣传、名片等一系列需要印刷制品的设计作品。所以，平面设计师要懂得设计，还要懂一些印刷相关的知识。

平面设计知识里面还要有有一个大技能，那就是LOGO设计，品牌VIS形象设计，这两个能力目前已经成为平面设计师的必备技能。

网页设计师

电商行业的8种运营模式（电商公司薪酬绩效方案）

网页设计师主要的工作是设计网站的界面，在移动互联网还没有火爆的时候。网民主要通过电脑上网，各种网站需要设计，就有了网页设计师的岗位。网页设计师要掌握设计的技能，还要具备一定的代码，html5+css3网页制作。一个不懂代码的设计师，设计出来的网页，很难与前端配合。

随着电商的发展，淘宝、天猫、京东、阿里等店铺、宝宝详情需要设计，就出来了电商设计师。主流的电商设计师要比平面、网页设计师更要懂营销，消费者心理学这些知识。

电商行业的8种运营模式（电商公司薪酬绩效方案）

随着移动互联网发展，各种APP层出不穷，有一个岗位一下火爆起来，那就是UI设计师。UI设计师主要是基于APP，网站等界面设计。

目前UI设计师先不说饱和不饱和，发展方向都要向产品、用户思维上靠。不然，设计出来的界面，用户体验度会低很多。

电商行业的8种运营模式（电商公司薪酬绩效方案）

这个岗位在某些大厂会有，不是所有企业都会有。单独把它拎出来，是因为，这个岗位主要是配合各种新媒体、H5、公司偏广告，自有媒介，对接媒介的一些营销创意方向的设计。

它的重要主要是给运营打辅助，不管是新媒体运营还是自有APP的运营设计，主要目标就是为了让运营更容易做出效果。

一专多能是人才

小谋从业网络营销工作近10年，不同的公司对于设计师的要求都不一样。如果，一个想在职场上走长远的设计师，正常来说：平面、品牌、网页、电商、UI、运营都要掌握。这个掌握，就是说你都能做出来，但你必须要有一个主方向。

就好比，一个医生可以看病，但是有些主修心脑科、有些主修骨科、有些主修口鼻科。主修的目的，就是为了让你具备更强的核心竞争力。

很多设计师说，我明明面试UI设计，HR因为我不会平面设计，而把我PASS了。这个原因很简单，不是所有的HR和老板都知道设计师的这几个专业方向，他们因为没有接触过，所以在认知上有偏差，你要做的就是两点。

电商行业的8种运营模式（电商公司薪酬绩效方案）

1、对自己的设计方向有一个清晰的认知

2、对应聘岗位的设计岗位职责要了解清楚

只有你了解自己的能力，与你要找工作的岗位的需求，才能找到一份你也满意，对方也满意的工作。对于不匹配的工作，不去也好。去了，因为认知有偏差，还会各种打压你，得不偿失。

人职匹配是所有公司都想要的，它想要的是全能型的，你是单线专业的就不匹配。它想要非常专业的，但你很全面，它想要的方向你又没有拔尖，也不匹配。

小谋心得：

专业只是一种知识能力的整合，它不是企业的岗位职责。所以，你要认为某个专业，就应该对应某个岗位。应该从你具备了哪些专业能力，来分析你更适合哪种岗位，这个角度出发去发展你的职业。

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