老公是理工男，有着理工男的通病，动手能力强，但是表述琐碎重点不明确。最近他接到了面试的通知，有点兴奋，有点期待，也有点不自信。所以昨天晚上，他让我帮他进行排练。我前段时间我也在面试并且在面试之前吸取了不少面试经验。而且作为文科生，我的归纳总结能力还是比老公强的。我们采取的方式是情景模拟。我非常能理解老公的心态，长期没有面试，他的总结及临场发挥能力是有所欠缺的。所以我从心理上，面试实战2个方面进行了排练。

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面试心态—-面试是个双向选择，不要觉得低人一等

面试是个双向选择的过程，在这个过程中坦诚有效的沟通能增加相互的理解。所以我让老公放平心态。你是去求职，不是去乞讨；企业购买你的专业与时间；你付出的是劳动，是解决问题的能力。所以放平心态，有效地进行沟通。

面试前了解你的现有或者求职工作的工作职责，你自身的卖点，企业的情况及需求，具体可以参照招聘内容及与猎头交流企业需要的要点。这次他面试的职位是设备主管。是一个管理职位，他需要的能力就是专业技能，沟通与协调能力，带人管理的经验。

面试实践—-要具有双向思维

采取的方式是双向思维，情景模拟。我参照了面试常见问题进行了提问，他刚开始的时候是卡壳的，因为他对他的工作内容没有过一个系统的分析。我跟他讲面试官为什么问这个问题，他的目的是什么。你如何能清晰有效地回答这些问题。下面我就针对这些具体的问题进行了实践。

1）请自我介绍一下。

提问目的：一方面是真正了解面试者到底是做什么的；另一方面是考察面试者沟通能力和思路是否清晰。

对策：提前准备好自我介绍，重点围绕招聘要求来介绍自己的工作内容。无关的内容如兴趣爱好都不要说，工作内容一定要用一、二、三这样的分条叙述。

例：设备主管招聘要求有3点：

与其余部门沟通协调设备日常维护与预防保养的经验带领团队的经验

总结的以往工作经验围绕上诉的JD来讲述：

PJ立项，设备面的导入，安装，调试直到进入量产，都实际参与过；客户监察的设备面的对应；日常维护时与相关生产，品质部门的协调。重点突出：专业技能与协调能力。作为管理者，向上汇报（KPI指标，专题解决），中间衡展（相关部门协调），向下安排（下属排班，协调）。

2）上一份工作主要做的是什么？

提问的目的：主要是想了解上一份工作和目前岗位的匹配程度。

对策：参照上诉的内容，根据JD来汇总工作内容。

3）为什么要离职？/为什么想换工作？

提问目的：考察面试者的稳定性

对策：一定不要对前东家有任何负面评论，也不要表露出任何负能量，然后由于客观原因（如离家太远、职业发展通道狭窄等等）想换一份工作。

备注：不同的企业关注点不一样。比如：日企与德企比较关注：稳定性，规范化培训。要先了解企业的风格及文化。

4）为什么想加入我们公司？

提问的目的：想看看面试者的求职意向是否强烈。

对策：面试之前一定要做一些功课，了解该公司的历史、产品、主营业务。回答什么不重要，重要的是让HR知道你做过功课。只有做过功课的人才是很有意向的人。

5）为什么想做这个岗位？

同上，回答的内容主要是详细介绍你对这个岗位的了解（提前做功课），以及自己哪方面的优势可以在这个岗位有很好的发挥空间。

6）未来的职业规划是什么样的？

提问的目的：也是想考察面试者的稳定性，看看面试者会不会在这份岗位做得长久。

对策：量体裁衣，就套用当前公司所在的行业和岗位，说自己的职业规划就在这方面。

7）婚否？/目前住在哪里？等私人问题

提问的目的：都是考察稳定性

对策：只能如实回答。如果前面出差较多，出勤太久也是你要考虑的点。

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8）期望薪资是多少？

提问目的：看看面试者的期望在不在预算内。

对策：可以直接问，贵司的对该岗位的预算的多少。当然，有些HR早就有对策，会说，公司会根据不同的能力给予不同的工资，最终薪资要由面试情况决定。这时候你说一个范围，比如结合我的专业能力加上市场行情我期待***。

提示：如果是部门经理面试你只要跟经理沟通工作内容，其余的薪资，福利，加班等问题可以面试通过与HR进行沟通。

9）最后，你还有什么问题要问吗？

提问的目的：收尾工作。

对策：一定要问，公司有什么培训吗，显示你的上进心。

面试后总结：

面试的人问了什么问题？关注点在哪里？询问猎头反馈结果：目标公司的需求点；求职者的卖点；如果面试不成功，不足的地方是什么？上述信息收集全了，如果真的是自己不足，请抓紧时间补足。

写在最后

我总觉得面试跟买房一样，得不断地涉猎相关知识，去现场看房，验证，总结才能买到心仪的房子。同时你的预算/能力也限制了你能看的房，所以心气也别太高。面试不是一场考试，是双向选择的过程，需要互动。如果你能够清晰地知道面试官背后的意图，你就能有的放矢。还有一点，面试官也是普通人，也许比你的经验要足，也许他也在忐忑。放平心态。

我跟老公兴趣爱好不同，工作内容不同，基本上没有太多的交集点。这次的面试演练是我们双方的一次很好的沟通。我给予他的是我擅长的总结，收获的是思考跟实践。今后有好的东西我也许可以尝试跟他进行分享，毕竟相互间共同成长与进步，相互间能量流动才是相处长久之际。

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面试心态—-面试是个双向选择，不要觉得低人一等

面试实践—-要具有双向思维

面试后总结：

写在最后

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