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“听说了没，钱月华（所有人名均为化名）辞职了！”

看着这个名字以及炸了锅的公司群，脑中不自觉的出现一系列和她相关画面。

天啊！你都快30了还没结婚？我一毕业就和我26岁的老公结婚了，现在孩子都会打酱油了。

杨哥我听说你爱人在开网店，她从哪进的货啊！我也想开一个网店。

年轻人给姐学着点，你还太嫩！

……

“听说她是被辞退的，好像得罪了人力总监。”

钱月华嘴巴没门是公认的事实，但她怎么能去得罪和Boss、财务一样拥有极大权力的人力总监呢？

看来，钱月华职场生存之道还是有所欠缺，不然也不会出现这样的结果。

不过，尽管钱月华随意涉足和她没深交情之人的私人问题；尽管钱月华在背后议论是非；尽管钱月华随便利用人脉发展自己，但我还是相信她是明白职场说话艺术的，只是没有很好运用，付诸于实践。

据调查显示，现在79%甚至85%的职场人士不会将职场生存说话艺术的鸡汤运用到实际工作，这也是为何职场奇葩多的主要原因。

郑远做市场分析岗位，市场主管讲完会议结束发言后，郑远紧接着就是一句：你这根本行不通，然后把他的想法全盘托出，将主管半个小时讲话内容的二分之一统统地进行了否定。

会后他在群里问同事，是不是自己做的有点过了。

是啊！这类“职场刀子嘴”知道自己这么做不好，但还是做了，而且还很伤人。

忏悔？然并卵！被中伤的人内心早已崩溃，仇恨的种子已经深深的种下。

在很多时候，说话的本质就是为对方服务，让对方高兴，把事情搞定，这就是真实的人性。能说别人爱听的话绝对是情商智商双高的体现。

这句鸡汤说的很到位，你喝下了，但是一泡尿就没了。一点没吸收，对身体一点好处没有啊。

职场生存讲话艺术看了很多，也深谙其道，但就是不照做也不会做，那请问浪费时间看它做甚？

说话周到比雄辨好，措辞适当比恭维好。——培根

那我们该如何避免钱月华、郑远这样的境遇呢？

首先，职场上说话要分清场合

中国有句俗语“说者无心，听者有意”，一句无心之言，却可能引起他人的反感。心直口快不是一个缺点，可一些禁忌的话题如果不小心嘴快了，就会成为矛盾的导火索。因此，当我们和别人打交道的时候，千万要谨言慎行，注意自己说话的分寸。并不是所有的话题在任何时间、任何地点都适合拿来公开讨论。

就比如上面我们谈到的钱月华，不管是同事、领导、新员工都拿来开涮，让她树敌无数。要知道三人成虎，你觉得自己说出口的话没什么大不了，但架不住传的人“润色加工”，如果有不好的话传到领导耳朵里的话，恐怕最先倒霉的还是你。

其次，不可随便否定别人的成绩，鼓励永远比嘲讽要得人心

每个人的观点、经验都是经过深思熟虑的，如果你永远站在自己角度，轻视这种经验和观点，不考虑对方的付出和面子，当着很多人直接否定。那试问这样的员工、这样的同事还会受到重视和配合吗？不管是领导还是同事，再和你交流的时候，都需要获得认可和肯定的。

最后，尊重、平等、真诚是交流的基础

不管你面对的是领导还是新同事，都需要保持尊重、真诚、平等的心态。我们说话艺术施展的前提是先要懂得倾听，否则无故的打断、无故的轻蔑、敷衍了事的回答，都会很伤人。

没进职场时，感觉只要自己有实力，别人就会围着自己转

进入后才发现，我们都是一个个独立的个体，我们在别人眼中只是别人

即使你再有能力，哪怕是boss，也只是视你为一个潜力股，但本质你还是一个普通员工。

在职场想要身边有朋友，我们需要彼此尊重，需要彼此互惠互利，需要不给对方制造麻烦……

李开复说过：大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

没错！改造自己的重要性远远大于改造世界，所以现在就从嘴开始改变，不要光说不做！

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