听完了，一直在思考一个逻辑，一共几句话，也很片面。
站在老板的角度来说有两个选择：
1、先给员工分钱，然后让员工自动自发的多挣钱；
2、设计一个好的制度，让员工踮脚努力够着，然后自己多挣钱，同时给公司也多挣钱。
站在员工的角度来讲也有两个选择：
1、我是应该等老板给我设计好承诺，我再努力工作，提升业绩；
还是2、我先努力工作，让老板看到我的成绩之后主动给我涨工资。
这些年，我也经历了几家公司，自己主导创办的也有三个公司，这个事儿，就像给服务生小费一样。
应该看一下给小费的目的是什么。
1、如果是你为了得到更好的服务，那应该提前给，因为提前给，更容易表明态度，让服务生明白，我们愿意为他的服务额外支付费用。
2、因为得到了更好的服务，所以给小费，那就是事后给；这自然会隐藏另外一个逻辑，就是如果没有得到更好的服务，那就不用再给了。
完全跟发高工资是一个逻辑，如果是为了更好的业绩，那就是最好先发高工资；如果是因为员工干活干得好，给奖金，那就不用先给了。
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