【快抖故事会】东来谈分钱

听完了,一直在思考一个逻辑,一共几句话,也很片面。

站在老板的角度来说有两个选择:

1、先给员工分钱,然后让员工自动自发的多挣钱;

2、设计一个好的制度,让员工踮脚努力够着,然后自己多挣钱,同时给公司也多挣钱。

站在员工的角度来讲也有两个选择:

1、我是应该等老板给我设计好承诺,我再努力工作,提升业绩;

还是2、我先努力工作,让老板看到我的成绩之后主动给我涨工资。

这些年,我也经历了几家公司,自己主导创办的也有三个公司,这个事儿,就像给服务生小费一样。

应该看一下给小费的目的是什么。

1、如果是你为了得到更好的服务,那应该提前给,因为提前给,更容易表明态度,让服务生明白,我们愿意为他的服务额外支付费用。

2、因为得到了更好的服务,所以给小费,那就是事后给;这自然会隐藏另外一个逻辑,就是如果没有得到更好的服务,那就不用再给了。

完全跟发高工资是一个逻辑,如果是为了更好的业绩,那就是最好先发高工资;如果是因为员工干活干得好,给奖金,那就不用先给了。

 

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