一、
每个员工都喜欢升职、加薪，特别是有些行业工资绩效考核，销量大，自然提成就多。
就是累点也很开心，毕竟看着月末到手的工资嗖嗖的上涨，还是很爽的。
王姐的4S店，最近生意特别好，开春以来，大家都是摩拳擦掌在种今年的种子，自然要选好工具了。
这么一来，员工的销量也是飙升，按工资核定标准，工资也是可观的。
二、
小李到月末应领工资18000元，扣除社保个人部分后，又扣了个人所得税1210元，实际领了15890元。
小李找到财务，明白原来是扣了个人所得税。
即然领了高薪酬，就得按国家个人所得税法的相关规定缴纳税款，这是一件光荣的事情。
话虽这么说，王姐可是亲眼看到这个年轻小伙子怎么拼来的业绩，早上第一个到，晚上最后一个走，中午还在联系客户、回访，学习销售相关的知识，真是下了功夫了。
三、
于是王姐咨询有没有什么好的主意，可以筹划一下个人所得税。
方法当然是有了，这需要公司充分对税法规定相关政策认识到位。
如果把工资变为福利就可以合法合规合情合理的为职工节税了。
具体方法是把部分工资薪酬变为交通费、培训费、餐补、通讯补助、差旅费、房租补贴等等适合的福利项目。
王姐听了说，
一个小小的操作就能起到大作用，这么简单，我马上通知人事部重新制定补助标准。
考虑的“周”才会“易”。
“易”有四个原则：
1、简易
2、变易；
3、不易;
4、交易。
王姐急着要听分解，我说，
以后在工作中我们边体会、边理解、边感悟这里的能量吧。
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