身在职场，有人平步青云，也有人混得艰难。
造成这样的原因有很多，能力，情商，机遇都是关键项。
可这些都不是最关键的。
我见过不只一个上述条件都很好的年轻人，在短暂辉煌后跌入尘土。
相信大家身边也有这样的例子，那些明明很优秀，命运也算眷顾，却无法前进的人。
10年的职场生涯，让我逐渐明白了他们身上的共性：
拎不清。
我们都需要拎得清那些方面，下面告诉你。
01
做决策的是谁？
先问大家一个问题，集体有做决策的能力么？
答案是没有。
一个决策之所以说是集体做出的，是集体愿意共同承担的意思。
在做决策时，一定是有人主导，有人妥协，才最终形成所谓集体的意志。
真正能做出决策的，是集体里的人。
是人就有私心，就有情绪，就有立场，往往是非理性的。
自己做决策时过于依赖集体，往往是各自私心的倾轧，毫无效率，更无意义。
做出的决策没有考虑到人的变数，那一定是一步一个坎，无法执行。
没看清最后能做决策的人，哪怕做得再好，一点偏差也会前功尽弃。
这个世界上没有真正的就事论事。
论事把握住人，才能把握住事。
02
一切都标好了价码
受欲望驱使，我们想要的东西往往是稀缺的，都不便宜。
因为它们很贵，所以我们也要付出相应的代价。
这个代价就叫做机会成本，那个为了得到一样东所要放弃的最大价值。
时间、亲情、尊严、爱情、自由这些都是可能要付出的东西。
在做一件事之前，我们就要有所选择，自己到底能放弃多少。
最怕做到一半发现负担不起，半途而废；也不能欺骗自己，认为冲下去就都能找补回来，陷入偏激。
一定找补不回来的，过去了就过去了。
在获得之前，先想到价码，这不是畏首畏尾，而是对自己负责。
03
步子小点，扯不到蛋
有能力的人，往往伴随着强烈的信心。
信心是好东西，可信心也让人偏向去追求最好的结果。
可事实上，改变重大的跨越很少，更多的是小步迭代。
我们要考虑的应该是多一点，少一点的权衡，而不是一步到位。
当步子太大，边际效益就会变得极低，问题往往超过收益本身。
举个例子，如果我想减肥，要怎么办?
如果我先计算自己的基础代谢率，调整每天刚好的饮食热量，辅以运动等习惯，就认为能很快瘦下来。
那就大错特错了。
基础代谢率不是标准，饥饿感和空虚感才是。
能让饥饿感和空虚感在可承受的范围内，有坚持下去的可能，才是我们减肥第一要考虑的。
不然，等待着我们的只有反弹。
04
行为不一定有目的
在职场人际交往中，总有这样的“有心人”。
他们认为所有的行为，所有的话都一定有目的。
尤其是在面对上级的时候，一句随意的话也能分析出单位的大局来。
这很明显是过犹不及了。
前面也说了，人一定不是完全理性的，有习惯，有情绪，有意外。
这样的思维模式会让自己花在太多精力在别人身上，很累。
还把自己变成一个隐谋论者，反而看不清，或者说不相信真实的情况。
行为可能没有目的，但一定有原因。
当工作得不到配合，不见得是故意。
可能是难处没解决，顾虑没打消，条件不清楚。
能想到这些原因，才是我们能够料定先机，游刃有余的关键。
而不是一顿分析猛如虎，一看战绩0-5。
05
互利比“公平”更重要
人们在职场中最大的诉求就是等价互换。
价值是否相等又要如何评定呢？是比较出来的吗?
因为人与人资源占有不同，造成了彼此需求上是有差异的，这份差异才是互利的基础。
如果没有这种差异，大家的评价标准都一样。那就不存在交换，更不存在互利。
正是这种等价是主观的，才有互利的存在。
一起做一件事，有人得到实惠，有人得到业绩，有人得到了机会，这很正常。
但往往是:
得到实惠的人总认为业绩亏了.
得到业绩的人认为该得到机会.
得到机会的人又觉得不如来点实在的。
这样心态逐渐就会失衡，怎么都认为不公平。
其实没必要管别人得到了什么，要多看看自己得到了什么。
自己得到的，又是不是自己需要的。
如果真的收获不抵付出，就要权衡利弊，果断做出选择，而不是通过各方比较，得出自己亏了的结论。
06
万能，往往等于没路走
随着现代化进程，分工越来越精细，人们的联系才越来越密切。
这是历史趋势，每一个小领域的学问越来越深，与其他领域的分离度越来越大。
这样的趋势体现在职场上。
如果你什么都能干，那就是一块砖，哪有需要往哪搬。
人的精力是有限的，这样一定会削减在某一领域专精的机会。
在职场中最重要的是「不可替代性」。
无法专精就没有不可替代性，对发展不利。
即便有人的能力真的很强，确实做到了多方面的优秀，也要有选择性的放手。
如果你都能做，别人不被需要，干嘛还要与你协作呢？
而我们有今天的美好生活，靠的就是协作呀。
07
竞争，切忌用力过猛
职场中，竞争关系是普遍存在的。所以有这么一句话：
同事就是同事，不要妄想把同事当作朋友。
当然这话太绝对，但道出了职场的特性。
在竞争的过程中，除了个人的努力，还要面对人为的阻力。
我有一个同事小张，能力优秀，人缘也好，是公司的风云人物。
有一次提拔的机会，他主动向老板表达了自己的意愿，并且在接下来的工作中表现出极高的积极性。
他相信他的努力会被人看到，同事们也认为他的升职是板上钉钉。
结果那个职位却给了另一个不起眼的人。
究其原因，是小张过于明显和强势的表现给自己挖了坑。
为了尽快完成工作说了一些越界的话，虽然工作完成了，但这些话却一字不差的传到了老板那里。
其实这些话平时大家都会说，却在这个节点成了他的绊脚石。
最后获利的，往往是那些“闷声发大财”的人。
写在最后
“拎得清”的人是怎样的？
敢于独自做决策，敢于做取舍。
不多想，不乱想，但敢想。
不贪心，踏踏实实走自己的路。
摆的正自己的位置，不去激发他人的恶意。
这不只是在职场上，在哪里其实都适用。
不管是职场还是生活，都有着各种各样的挑战，有着各种各样的不确定性，如迷雾一般。
“拎得清”不一定可以让你走向宽阔的大路，但一定不会让你深陷泥潭。
这让我们有了更多的可能。
在漫长的人生中，这已经是极大的幸运。
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