为什么公司领导更换频繁,反而普工最稳定

昨天,有群友问了李舟一个问题,说他工作5年了,发现一个有意思的现象。

就是在职场上,工资拿的越高的人越做不长久,高管岗位更换频繁,相反普工最稳定,他想了很久也没想明白,这是为什么?

其实,想弄明白这个问题,得先清楚爬到高层的人,和普通员工有什么区别。

如果不能把这点弄清楚,所有的讨论都是没有意义的。

在李舟看来,至少可以从4个方面来解释这种现象。

一、从本身的能力来看。

能做到高层的人或者管理人士,肯定都是经过一番拼搏,靠长期的努力才能做到这个位置。

以前公司有两个同事,小王和小张。

两个人都是本科毕业,同时进入公司做类似职位,能力也差不多。

其实刚毕业,谁的能力也比谁高不到哪里去。

有一次,小王部门接到一个项目,是大老板亲自过问的项目,所以小王的领导也很重视,叮嘱他一定要做好。

这搞得小王挺紧张的,连续一个月加班加点,还去请教了好几个在其他公司的师兄。

后来,小王的领导在汇报时,大老板觉得挺满意,还在会场夸奖了这个项目组。

小王的领导作为项目负责人,挺高兴,认为他在项目过程中表现挺好,给涨了一两千工资。

这个时候,小张还是正常工作,也没有特别大的项目,也没有表现很优异,当然也不差,一句话,就是太正常了。

那时新工作的人,普遍住的距离公司比较远,因为近的房租比较贵。

因为小王的工资涨了一两千,而且领导觉得他能力不错,又给他一些复杂的项目,搞得他忙的要死。

于是他就搬到距离公司近一点的地方,从原来的一个小时路程缩短到半小时。

算一算,涨的工资也被涨的房租用完了。

过了半年,因为项目都做的还不错,但小王自己太忙了,于是申请招了个实习生来做助理,打下手。

这样一些杂事,重复的事就让实习生做了,他自己稍微可以把事情多用在关键问题上。

这时候,小王和小张的差距已经开始拉开了。

小王每天上下班一共一个小时路程,而小张上下班要 2 个小时,总体上小王每天比小张多工作了一个小时。

还有,因为小王工作表现不错,所以接手的项目越来越复杂,所以能力也提高的比较快。

同时又有实习生助理,可以解放自己很多时间,不用做重复性琐事,让自己的效率进一步提高了。

就这样,他们的人生差距越来越大。

其实,最关键那个时间点,不是小王做成项目被提拔,而是他把更少的时间用来上下班,把简单重复的事情交给别人,让自己有更多的时间,做更高价值的事情。

一个人的价值,体现在他的时间用在什么事情上。

而想要让自己的时间越来越值钱,最好的办法就是做时间上的减法,把更多的时间用在关键的事情上。

相反,普通员工对自己的要求也没这么高,对能力的提升相对来说会比较慢一点。

一个能力强,一个能力弱,这就是最表面的不同。

正是由于这点,所以让彼此的选择面完全不一样。

二、选择面不同。

有能力的人,就算在这个公司做不下去了,或者是不符合自己的预期,到外面也可以随时找到新的工作。

这种人的选择面会更加广泛。

但普通员工就不同了,由于自身能力的限制,虽然他们也很想往上爬,但总是事倍功半。

就像之前有人问,为什么有的90后还会去工地上做?

谁都知道在工地干活又苦又累,工资也不算很高。

可是换个角度想一下,去工地干活的人,如果去了其他公司的岗位,赚得可能还没有工地上面的钱多。

除了工地还能去哪?

可以选择的面太窄了!

三、对未来的期待和规划。

就算是高层领导,也是从基层做上去的。

他为什么能够爬到这个位置呢?

肯定是由于之前的努力!

能够支撑他持续努力的原因,就是对未来的期待和人生的规划。

因为自己有规划,所以遇到公司的发展方向,跟自己的理念不相符的时候,就只能换个新的环境。

一般来说,普通员工追求的是稳定。

虽然每个人都知道,要通过努力来实现自己的梦想。但说着容易,真正做起来就太难了,导致中途放弃的人很多。

一次次的放弃容易养成习惯,最后的结果就是,像温水煮青蛙一样,找个稳定的工作混着就可以了。

四、人生态度。

没有人能随随便便成功,生活中不满意的事十有八九。

你细心观察一下那些小有成就的人,就能发现,他们在遇到问题的时候,更多的是去想办法解决问题。

用创业的心态来打工,把工作当成事业来做,人生就是不断的突破自己,过程比结果更重要!

普通员工,容易患得患失。

对于不确定的事情会感到恐惧,更喜欢在熟悉的环境里面,做着自己熟悉的事情。

也许他们也有拼搏过,但经历几次失败之后就过早的放弃了。

就像老话说的,成功人士更加在乎过程,享受工作的乐趣。而普通人更加看重结果,在乎老板能给多少钱!

所以,成功人士跟普通人,不管是在能力、心态、人生规划和对自己的期待方面,都是完全不同的。

一个喜欢折腾,一个喜欢稳定。

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