小辉在房地产公司上班，感觉很不隐定，虽然收入还可以，但这个项目做完了，不知还能不能有下一个。
用他自己的话说就是，能胜任他这个职位的人多得很，没竞争力。
但是，最近他很想辞职。
他对李舟抱怨说，他们公司现在留下的都是马屁精，而有能力，真正干活的都会被踢出局，所以呆不下去了!
听完这话，李舟就在想，真的是这样吗?
其实，每个人站的角度不一样，所以看问题难免有失偏颇，这也是很正常的事情。
一、公司会全部留下马屁精吗？
很多人看到一些能说会道的人升职加薪后，心中难免不爽。
就像在学校的时候，有个学霸学习成绩好，而且篮球也打得好，长得还挺帅的，这肯定会引起很多人的嫉妒。
大家之所以反感马屁精，其实跟这个道理都是差不多的。
认为别人赚钱太容易了!
小王是单位篮球队主力，身体素质好、个子又高、球技又好，和其他单位打球的时候，他一个人基本上就能压着对方打。
前段时间，单位内部组织篮球赛，喜欢篮球的大领导也参加玩两把。
第一把大领导和小王那队打对家，不少人都说大领导要被虐了。
结果那场小王状况频出，被大领导几次抢断、更有三次盖帽。
不少同事都说，小王这放水太明显了，小王笑笑不说话。
第二把，大领导和小王一队。
其他同事又说，这下小王不会放水，可以虐对面了。
结果这场比分上的很慢，小王基本上就不得分，专门抢断、盖帽，然后传球给大领导，让大领导投篮得分。
大领导虽然喜欢篮球，但是水平差，就算有小王喂球，得分却不多，这比赛自然就僵持了。
而对家也颇有默契的放水，把比分咬的死死的，不多也不少。
最后让大领导这一队，以一分险胜。
整个比赛下来，大领导开心的不得了，直接给每个参加篮球比赛的员工发了500奖金。
之后每次大领导打球，都要带着小王去，没过多久小王就升职了。
有次，小王私下对大家说，希望每个领导都有兴趣爱好，不是说要拍马屁，而是说通过领导的兴趣爱好，能够更好的接触、了解领导，同时这也是工作的润滑剂。
真正的马屁精，是只会投机取巧的人，跟会说话、情商高是完全不一样的。
会投其所好，会跟同事和领导搞好关系，是每个职场人士必修课。
你可以想一下，如果你是领导，你是喜欢一个会投其所好的人，还是一个经常顶撞你的刺头?
一个公司要长期的经营，只留下马屁精，你认为可能吗?
二、怎么才算是有能力的人？
很多人思维上有个误区，认为有能力的人就是只会做事，在专业工作上做的还行，但是对人际交往就很欠缺了。
大家口中的老实人，愣头青就属于这样的人。
这样的人，算有能力的人吗?
小张毕业后去当地某公司应聘。
经过几轮面试，小A见到了老板。
老板脾气非常好，和小张坐在他办公室的沙发上聊天，还亲自给小张泡了一杯茶，气氛很轻松惬意。
老板没有问小张的专业知识，老板说，既然都能到这里，这些自然就没得说了。
于是老板问了一些很随和的问题，比如小张老家在哪里，平时父母亲戚都做什么。
小张觉得这东西没什么好隐瞒的，于是实话实说了。
聊天结束后，老板说他很不错，等最后结果出来。
不过，小张没有等到公司给他的通知。
小张打电话给公司的人事部门，才得知自己落选了，而唯一进这个公司的是个姑娘，这个姑娘他也认识，是他的同学。
在学校里成绩很一般，玩心比较重，按理来说在第一轮、第二轮就会被淘汰的，怎么会被选上?
后来得知，原来这个姑娘家里，有亲戚在体制内工作。
光这一条，就把小张所有的优势给抵消了。
当你工作几年后就会发现，社会真的很现实。
你以为凭自己的能力，就能闯出一片天。确实，也有这样冲出来的人，但为什么很多人却闯不出来呢?
因为他们理解错了一个东西。
他们认为所谓的能力，就是指个人能力。
可实际上，这个社会拼的不光是你个人的能力，还包括你的背景、关系、情商、能调动哪些资源的总和。
所以啊，公司把有能力的人，全部踢出去只留下马屁精，这是不可能的。
老板想长期经营一个公司，必须要各种人才。
不但需要做事的人，也需要会应酬的人，更需要能调动资源的人!
就像取经团队一样，每个人都是孙悟空的话，那肯定也走不到西天，取不到真经。
有时候，你发现有些事情不合理，可能是背后的真实原因，你还没看透而已。
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