每一个人的职业生涯都分为三个层次：
做什么、怎么做和为什么。
我们知道自己是做什么的。
有些人也知道自己是怎么做的。
但很少有人可以说清楚自己是为什么而做的。
有些人会说，工作不就是为了赚钱吗?
钱是结果，却不是每天激励我们起床的动力。
「做什么」
入职至今，我写了160+套定制化面试题本。
大量时间花在内部沟通、找资料和校对题本上。
校招季之后，我却弄不清自己到底在做什么。
倘若仅是写题本，那就也没什么发展空间。
想一想在人才管理领域里还能做些什么。
首先，我得先做好题本定制。
写题本是个随时提需求的活。
每天得写1-2个群面题本备着。
人才管理需要做好行业研究。
从当前分配到手的航空业开始。
后期跟同事们去各公司实地了解情况。
学习人才管理和管理咨询等领域的理论。
然后，我再结合业务一起整理给同事们。
「怎么做」
工作不难，但无法保持相对稳定的工作节奏。
有时很忙，有时闲得发慌，状态难以持续。
保持健康的作息是2020年做好工作的前提。
每天睡7-8小时，运动1小时。
工作时用番茄时钟来提高工作效能。
做好日程安排，不能拖到截止日期再搞定。
干好这份工作的核心是写作。
写作关键在于勤思考和多修改。
每篇文章的初稿都是不忍直视的。
赶紧写完初稿就放一边，隔天再改一遍。
每周更新公号文章，并逐渐提高更新的频率。
「为什么」
我还没找到「测评研发顾问」的「为什么」。
它容纳了我想做的行业研究和写作等事情。
但它不足以支撑我工作多年。
另外，岗位上的工作技能也难以迁移。
惟有超越岗位职责，我才能找到工作的目的。
从「为什么」开始，想一想自己的价值所在。
「为什么」是一种工具，
它能让模糊变清晰，让无形变有形。
一旦了解自己的「为什么」，
你就能为未来做的事情找到参照物。
你能为自己的职业生涯以及自己的人生做出更有目的性的选择。
不要再凭运气、凭直觉，也不要根据你没有真正理解的理由来做决定。
从现在开始，你可以带着目标去工作。
我还没弄明白工作的目的，还是得努力工作。
待在家里越久，越理解「工作是最好的修行」。
不可能等想明白了再做，那就边干边想。
工作之余，我也会花时间去学习新技能。
「工作+兴趣+新技能」可能会产生化学反应。
要想把工作变得更合适，也许还是需要点运气。
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