奈飞说：“我们只招成年人”。
国内很多公司都在说这句话。
它的内涵有这么几层：
第一，公司不是员工的妈妈，不会事无巨细、方方面面地照顾员工;
第二，公司随时会给员工制造挫折感，而且不会照顾员工的感受;
第三，公司会不断提高筛选人的标准。
公司不是一个温暖的家。
公司是一个生产型组织。
组织向社会交付特定的产品。
它必须规矩严格、宁缺毋滥。
它随时准备清理门户。
作为一名员工，你要做的就是“高效”完成工作。
至于你心情好不好，全然看你自己怎么调整。
没有人有空照顾你的感受。
西方国家强大的工会为工人争取来了权利。
很多大公司变得没有竞争力。
在竞争中败给了中国企业。
是什么支撑着中国企业快速发展。
其中一大部分要归功于员工的高效工作。
如今，我们也开始拒绝“996”。
公司常常在种状态下运转：
效率高，大家适度地容忍心情不好。
状态可以持续时，公司和员工都获利颇丰。
但是，状态会有失衡的那一天。
公司可能经营不善，破产清算。
员工可能撑不住，辞职走人。
所以，很多公司表面要表现得宽松亲和。
至少要让员工能感受到一丝暖意。
但是，实质上要严格约束。
包括上班打卡、绩效考核等。
不然员工完全可以“磨洋工”。
软硬兼施恐怕是唯一可行的方式。
早已不求什么“心情好”。
只求每天都能高效完成工作。
早点做完，早点回家休息。
休息得好，心情不好算不了啥。
稍作调整就能感觉好多了。
高效工作才是解决之道。
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