网易员工轻易被扫地出门？这种事老板应该如何正确处理

近日，网易重病员工被暴力裁员的新闻在网上引起热议。

雪上加霜生病还被强迫辞退

该名被辞退的员工称，自己2014年进入网易工作，2019年初被确诊为扩张型心肌病，之后经历了被主管、人事等人的变相威胁和诱导其主动离职且不拿N+1赔偿、强行绩效挑刺、阻拦绩效申诉等一系列“不公平待遇”。

随后网易方面发表说明，表示该员工申请3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其N+1的补偿。不过为什么补偿在9月份才发，就不得而知了。

这一消息引发了很多人的共鸣和愤怒，事实上在公司长期无偿加班、绩效考核不合理、因员工身体原因而强行辞退员工等现象一直存在。

中国麦当劳员工赵某，2016年至2018年期间在北京麦当劳工作，因身患残疾，工作期间身体不适，导致病假时间持续较长，麦当劳在没有对赵某进行调岗的前提下，就直接将其辞退。于是赵某提起劳动仲裁，要求麦当劳赔偿工资在内款项3.32万元。本月19日，麦当劳已经支付了该款项。

受到不公正待遇要懂得维权

事实上，有一些员工在被辞退的时候，会选择不吱声，默默地承受一切，而且会觉得“被辞退”、“被拒绝”是一件令人不好意思示人的事情。可是，我们应该首先明白自己享有哪些合法的权益，确保自己的权益不被侵犯，一旦被侵犯就需要用法律来维护、武装自己。

近日在杭州，法院也对一起因地域歧视而拒绝录用应聘者的案件宣判了，河南女子去一单位应聘时被拒绝了，而拒绝理由则是河南人，于是将该公司告上了法院，法院宣判该公司做出赔偿和道歉。

此外，麦当劳在本月24日，也同意支付2600万美元，了结了其在加州向员工支付的工资过低、禁止工人在轮班期间休息、少统计或不统计工人加班时间、强迫员工自掏腰包清洗和熨烫制服等的诉讼。

所以，只要你愿意，自己的合法正当权益是可以受到保护的。所以出了此类事件之后，大家不要不吭声，大胆地说出来。

人力成本高不盈利我能怎么办?

不过，每次看到网络上的这些新闻，听到来自各个地方员工的遭遇，依旧令人不得不觉得现在有很多人的工作环境令人担忧，说不定哪天就因为出其不意的原因给裁员了，虽然可以维权，可还是会给自己的生活带来诸多不便。很多员工有这样的感受，那作为老板，大家有什么看法呢?

其实，老板要经营、要精打细算自己的成本和利润，稍不注意，可能就会面临亏本的下场，有时候不得不对员工成本有一定的控制，甚至还会出现请不起员工让自己家人来帮忙的情况。所以如果员工要求的工资比较高，或者员工突然病倒，自己所有承受的压力也很大，有些老板也觉得委屈。

针对这个现象，老板只要用心还是能够平衡自己和员工的利益的，那就是为员工营造一个舒服、令人满足的工作氛围，当工作积极性和工作效率提高了，老板的经营自然而然会因此受到一定利好。

首先，给员工的待遇和福利要合理、稳定。

这样做，既能满足员工的需求，同时也能降低人员的流失率，从而让小店稳步经营。如果老板为了节约一点点钱，而让员工觉得自己的劳动与所得不成正比，员工来了又走，这样不仅会因为总是在培训新手而让店铺的经营受到影响，而且会给老顾客留下不好的影响。

其次，平时多给予员工关心，尤其是当他们身体有恙时。

如此一来，员工才能感受到老板对他们的尊重和关怀，也就更能全心全意地投入到工作中，同时还能在一定程度上提高他们的工作积极性，店铺的经营就会在无形中得到提升。

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