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90后绝对不会告诉“渣”老板的秘密

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某网站热搜上看到一条HR的提问：现在的90后员工比较难管，动不动就离职，有什么好办法吗？

看到点赞最多的一条回答，我直接乐出了声！

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0后绝对不会告诉“渣”老板的秘密"

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不得不说，这位大兄dei还真幽默。

我也觉得90后的孩子实际上真的很善良！很单纯！很好说话！

动不动就离职，对公司来讲，其实已经是成本最低的损失了，像80后这位仁兄，才能算作是“比较合格的老油条”，既不走，又不好好干，就是跟你耗！

员工之所以如此，绝对不是犯贱抑或找抽，十之八九是某些拿不起放不下的小资本家“逼人太甚”。

某些黑心小老板，既没文化，也没涵养，不知通过什么手段发了点财，也学人家的样子开公司。

给个3、4千块就想让员工天天加班到9-10点，也搞什么996，天天觉得员工工作不饱和，加班费却一分不给、只字不提，请问这么不要脸，你父母知道吗？

0后绝对不会告诉“渣”老板的秘密"

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80后员工有房贷、有车贷，为了养家糊口，不得不忍耐，人家90后图你什么？

有些90后开奔驰上班，好地段有房，家庭实力与老板不相上下，在这受你压迫？

你有什么值得人家奉献的？

更有甚者，有些老板饼都不会画（笨死），直接赤裸裸的剥削，丧失了基本的人性，还希望员工死心塌地的追随，真布吉岛您老哪个精神病院出来的？

见过一老板，思想是建国初期的，居然大言不惭地说：我要改变你们员工这种“陈旧”的思想。

90后的思想陈旧，您老60后的思想难道比新出炉的狗屎还新鲜？

90后爱辞职，客观上是社会的进步。

并不是他们难管，是他们知道自己想要什么。

合则来，不合则去，

找的不仅是工作，还是志同道合的伙伴。

得道多助失道寡助，挖空心思想从员工身上抽那点油水的老板都是大傻子，最后也必然得不到好结果。

企业想要优秀的人才，也得看自己配不配？

吃苦可以，奋斗可以，该给的得给，该兑现的得兑现。

画饼充饥、望梅止渴什么的狗屁鸡汤文化对90后起不到什么作用，毕竟他们是从小在这些乱七八糟的鸡汤里泡大的，也算见多识广。

人家就是实实在在的，你承诺什么就得给什么，人家承诺怎么干就怎么干，没毛病。

不谈工资，只谈加班、只谈考核，就是耍流氓。

想要员工加班，规规矩矩给加班费，想要绩效，说到做到。

为什么都喜欢去大公司？规矩！

五险一金、加班费，不违规、不违法。

不搞什么假大空的“口号”，

实实在在按制度、按流程，多劳多得，少老少得。

网上有个段子，也许能给企业老板一点启发。

0后绝对不会告诉“渣”老板的秘密"

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“好管”的前提是企业得有东西给到人家，给，不是买断，不是施舍，是平等的交易。

想要做企业的人都不要那么天真，公平交易的道理得懂。

交易的过程中你可能是甲方，也可能是乙方。有可能你对不起别人，也有可能别人对不起你。

任何事情都不要放大，目标明确，识人准确，一步一个脚印，才能长远，否则，活该你干不下去。

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