不知道大家见过没，特别是在农村，修好房子后，会在阳台和窗户烧一层架子，小刘家里就是做这个生意的。
有孩子后，就一直在家带孩子，现在小孩送去学校了，他也帮不上家里的忙，就准备去找个工作。
但找了快一个月，都被拒绝了，原因是学历太低。
于是，他问了李舟一个问题：身边经常有人说，能力比学历重要，为什么招聘时，那些企业却都有学历限制呢?
李舟相信正常人都知道，能力肯定是比学历重要的。
学历虽然能代表着你过去的成绩，也证明了你有学习的能力，但他不代表你今后就一定比学历低的人事情做得好，业绩更出色。
像这么简单的事情，连我们都知道，那老板难道会不知道吗?
老板如果连这点都想不明白，他是不可能当老板的!
那他为什么还要设置这样的门槛呢?
一、招聘时，为什么要设置学历门槛？
虽然道理大家都懂，能力是比学历更重要。但客观来说，设置这个门槛，还真是非常有必要的。
为什么?
1、提高招聘的效率。
其实，你可以想一下，如果让你来招聘人，是让什么样的人都来跟你谈一下，还是设置一定的门槛，来提高招聘的效率呢?
别忘了，面试官也是人，精力也是有限的。
肯定不想把精力，用在无效的事情上面!
2、筛选更符合条件的人选。
虽然学历不能完全代表能力，但是拥有高学历的人，不但证明了以前的付出，在某些方面，还真的是有过人之处的。
我有个朋友，硕士生，当时在做一个项目的时候，他就成了销冠。
也许，你认为有运气成分?
有意思的是，在后面做第二个项目的时候，他也比一般人做得更好。
后来，我仔细想了一下，最主要的原因，李舟认为有两个。
第一、他很会抓住重点。
第二、很自律。
这两点，就是他在学生时代就养成的好习惯，所以后面在工作中，也比一般人做得更加出色。
在招聘的时候加上一个学历门槛，自然也能筛选到更符合条件的人选。
3、为了公司长远的发展。
一个公司想要更好的发展，肯定是需要各方面的高尖人才。
不可能找一些不懂的人来到公司，然后，从最基础的技能开始培养起吧!
举个最简单的例子。
如果你连表格都不懂怎么用，那你去了一个新的公司怎么办呢?
难道公司还要负责教你表格的应用吗?
二、条件不达标的人应该怎么办？
既然这种情况是主流，我们也不能够改变，那与其吐槽，不如想想应该怎么去解决。
1、有机会就提升学历。
学历不但可以是门槛，也是一种跳板。
也许你的能力很强，但是条件不达标的话，连上场比赛的机会都没有。
没有资格参赛，你怎么可能会赢呢?
所以，有条件的话，可以在这方面投入一些精力，提升一下自己的学历。当你不能改变规则的时候，只能去适应规则。
等你以后有了话语权，成为规则的制定者，你爱怎么设置就怎么设置。
2、在细分领域成为大咖。
对于没有条件提升学历的人，还有个方法，就是把事情做到极致，超出所有人预期，甚至成为细分领域的大咖。
1998年，金一南还是中国国防大学图书馆情报室主任，一个无名小卒。
当年，美国国防大学校长切尔克特到中国国防大学访问。
校长邢世忠召集会议，研究如何接待。
会上，几乎所有人都在讲中美关系的原则，以及对一些国际问题的表态口径等，而金一南坐在角落里一言不发。
别人都讲完了，邢校长说：“金一南，你还有什么要说的?”
金一南说：我想给大家补充几个材料。
第一个是切尔克特近期在美军刊物上发表的几篇文章，然后开始讲切尔克特的经历，最后还提供了切尔克特的照片。
此前，满屋子人，连切尔克特长什么样都不知道!
校长摘下老花镜，很专注地上下打量一番金一南，最后说：“金一南，下午2点前，你把所有材料送到我办公室!”
就这样，接待切尔克特，让金一南从一个刚进国防大学没人要的人，一下子成了“香饽饽”。
这一年他46岁，被破格晋升为国防大学副教授。
很多人总说自己没有遇到机会，其实更深层的问题，还是压根就没有准备好。
遇到机会，别说抓住了，连识别机会的能力都没有。
想把事情做到超出预期，一定是在平时下功夫，时刻为将来做准备。
当机会来了，才能够一下就抓住。
当你成为了大咖，有了名气，在行业里面有了影响力，自然会有很多资源主动上门找到你。
为什么会这样?
因为你已经证明了你的能力，把事情已经做得很出色，自然可以不在学历上面有太大的要求。
比如，你是做销售的，去到每个公司都是销冠。你说，这样的人，哪个老板还会对你的学历很看重呢?
到那时，一定有一群人想方设法的挖你过去，你的选择就多了!
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