我是80后，在一家杂志社做排版工作，感觉未来没有太大的发展，加上生活压力越来越大，所以刚辞职。
想去创业或者做销售，一直也没踏出那一步，想问问错过毕业后20年黄金时间，还能找到好工作吗?
在职场中，应该如何提升自己?
人生中，确实有很多时候，由于年轻气盛不太懂事，而错过了最好的发展机会。
但是，要说以后一点机会都没有了，那是肯定不对的。
一、要明白自己的优势所在。
虽然你说错过了20年，不过在李舟看来，既然工作这么多年了，也不可能一点收获都没有。
可能是没有达到自己的预期而已!
你的阅历丰富，也算一个优势嘛。
其实，你换个角度想一下，不管你选择做什么，都是会留下遗憾的。
与其把时间花在懊恼、后悔上面，不如好好想一想今后应该怎么做。
二、还能找到好工作吗？
虽然在年纪上面已没有优势，有的岗位，确实已经不适合。
但经过多年的工作，一定能够知道自己擅长什么，喜欢什么，最大的优势在哪里!
就像西游记里面，取经团队的每个人，能力都不一样，条件也不一样，但都能够找到自己合适的位置。
所以不用担心，发挥自己的优势就可以了，找工作是一定没有问题的!
三、职场上如何提升自己？
如果感觉进步太慢，可能不是不够努力，有时候是方向错了，或者方法不对。
在李舟看来，有4个方面是一定要刻意去经营的!
1、专业技能。
很多人对自己的专业技能，打磨得不够极致，所以职场很辛苦。
这种人就是没有明白一个道理，不管你在什么地方，想让大家认可你，都是从专业技能开始的。
比如说，你是做技术的，就把技术能力不断提升。你是做销售，就把销售技巧练习到最好。
有多大价值，自然能得到多少回报!
获取专业技能的方法有很多。
第一、书籍课程
不管你做的什么工作，在行业里面都有一些牛人。
他们把自己的经验都写在了书里，特别是一些比较专业的书籍，可以多看一下。
还可以去找一些视频课程来学习。
第二、领导同事
领导和同事，是大家平时接触最多的，一定要利用好。
领导既然能坐到这个位置，肯定有过人之处。也许他指点一下，就能让你少摸索很长的时间。
还有比较优秀的同事，他们都有一套自己实战的方法，可以直接学习借鉴。
2、行业链条
你虽然做着某个具体的岗位，但是一定要站在宏观的层面，从大局考虑整个行业的格局。
如果眼睛只盯着自己岗位上面的事情，是很难有大突破的。
只有从全局出发，清楚了整个行业的运作流程，才能帮你把本职工作做到最好。
而且，对行业越熟悉，以后自己创业的话，成功几率也更大。
一个厨师，如果只是会炒菜的话，想去经营一个饭店肯定是很困难的。
除了炒菜，还必须要去了解采购、选址、做营销活动……
3、人际关系。
很多人只想着把自己手中的事情做好就行了，对人际关系的处理一团糟!
除非你是特别稀缺的技术人才，那自然有傲娇的资本。
对于普通人来说，处理好人际关系是必修的课程。
而且，要向上晋升的话，是需要管理能力的，不会处理人际关系，很难管好一个团队!
二战期间，美国总统罗斯福提出一项政策，遭到部分议员的反对，其中，索罗亚更是在报纸上直接开骂，甚至准备联合更多议员弹劾总统。
一天，罗斯福找人传话，要与索罗亚面谈，索罗亚表示同意。
见面前，罗斯福叫来助手吩咐说：“去收集一下索罗亚的信息。”
这几天，罗斯福被骂惨了，助手想，看来总统要反击了。
于是，到处收集索罗亚的问题证据，很快，许多资料放到了罗斯福的办公桌上。
罗斯福看一看，笑了，对助手说：“我不要这些东西，我要他的爱好或者特长。”
助手有点懵，只好再去收集。
最后，罗斯福得知：索罗亚是一个汽车爱好者，世界上各种车型都了如指掌。
见面那天，罗斯福并没有与索罗亚正面讨论政策问题，而是向他虚心请教汽车知识。
索罗亚本来想大骂罗斯福一通，没想到总统也喜欢汽车，索罗亚挺意外，后来俩人竟然相谈盛欢，最后还在罗斯福的办公室共进午餐。
吃饭的时候，罗斯福顺便解释了一下政策，索罗亚态度大转，表示坚决支持。
从那天起，索罗亚再也没骂过罗斯福!
卡耐基说：一个人的成功，15%取决于知识和技能，85%取决于人脉和沟通。
4、人脉资源。
人脉资源跟人际关系看着挺像，其实是不一样的。
处好人际关系，就是跟你身边所有的人，都和和气气，礼尚往来。
但人脉资源不一样，是刻意去经营一些关键节点的人物。
俗话说打铁还需自身硬，任何事情，如果自己没有能力，纵然再有机会摆在眼前，再有贵人捧你帮你，也很难有起色。
孙子兵法说，以正合，以奇胜。
这个奇，在兵法中是指后备队的意思。
而在为人处世中，奇就是人脉。
比如，职场中，你和别人比升职加薪，所谓正就是你们的个人综合能力比拼，而奇就是能够调动多少人脉资源来帮自己。
为什么有时候，明明水平一般的人，能够升职，而水平高的人却原地踏步?
就是因为这个水平一般的人，能够调动更多奇，也就是人脉资源为自己所用，从而让自己的综合实力强于水平高的人。
所以，把人脉建设起来，争取让他们的资源为你所用，就能放大你的个人实力。
能力和人脉是一个相辅相成的过程，个人能力是基础，而人脉建设就是把这个基础放大的工具。
很多人觉得，要找和自己玩的来，兴趣相投的人。
这样想，肯定没出头之日。
真正的人脉，玩不玩得来不是最主要的，关键是那些能够真正帮得到你的人。
有了这些人，对你的职业生涯才有助力。
毕竟，这个社会很多的机会，都是在小圈子里面传播的。
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