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找一份可以发挥优势的工作有我重要？

创业课堂 • • 经验杂谈

如今，我们面临着一系列危机：乍一看，到处都是坑，细看仍然能看到不少发展机遇。无论你从哪里开始起步，只要你有雄心、干劲、才智，你就能够登上自己所选事业的巅峰。责任往往伴随机遇而生。

我们每一个人都必须成为自己的CEO，不可能依赖着他人、组织就走上人生巅峰。

简言之，你得靠自己在职场上闯出名堂，想法子让自己在可能长达50年的职业生涯中保持专注和高效。

要做好这些事情，你必须深入地认识自己、了解自己：

你最有价值的优势是啥？

你身上的致命劣势是什么？

当你能够在适当的环境里发挥自身优势时，你才有望做到持久的卓越。

很多人以为，他们知道自己擅长做什么，但他们往往弄错了。更常见的情况是，人们知道自己不擅长做什么—即便在这件事上，错误的人也比正确的人要多。一个人要想有所作为，只能靠发挥优势。我们无法在自己不擅长的事情上取得成就，更不用说那些自己根本无能为力的事情了。

过去，人们不必了解自身的优势，生来就进入了某种社会角色、某个行业：农民的儿子依然会是农民，工匠的女儿则会嫁给另一位工匠为妻。但如今，人们有了选择的自由。我们必须了解自己的优势，从而知道我们归属何处。

什么是优势呢？一般指的是，在特定方面持续地取得积极成果的能力。首先是要找到你的天赋才干，也就是天生做某件事不费劲，这是一种内在体验。例如，有 “理念”才干 的人，天生就关注一件事情背后的意义和价值；有 “亲和”才干 的人，哪怕他没学过人际交往技能也很容易和人建立关系。正因为才干是自然而然的，很多才干的拥有者往往对自己的才干不知不觉。他们永远只停留在下意识使用的阶段，一个有潜质的人需要经过刻意训练才能成为高手。

才干要经历一个从无意识使用，到有意识察觉、刻意学习的过程，也就是投入，包括三个部分：时间精力的投入、知识技能的投入、经济的投入 。

很多人热衷于“发现自己的天赋”，做各种量表，看各种星座命盘。他们希望的是发现了一个“天赋”，就好像游戏里面用了道具就增加攻击力，势不可挡。骨子里是不劳而获。

事实恰恰相反，天赋需要巨大的投入。天赋越高，投入越大，他们生怕浪费自己的天赋。那些没有形成自己优势的人，只有两种可能：要么就是没有发现自己的天赋，要么就是即使发现了，也没有有效投入。

以下4个步骤是将天赋才干变成优势的关键动作：

第一步，在各种尝试中，偶尔发现自己特别有天赋才干的领域。

第二步，多次重复、主动反思，逐渐识别自己的才干。

第三步，围绕先天的才干，持续的扩充专业知识、学习技能，固化成能力。

第四步，通过向外界展示能力的结果，逐渐获得认可，成为优势。

由此，那些“自然而然的思维模式、感受或者行为”就会逐渐变成了“持续取得积极成果的能力”。我们将自己的天赋才干变成能够被市场认可的优势就需要长年累月的积累。

我们想要发挥自己的优势就需要找到能够让你发挥优势、创造成果的地方工作。以我所做的测评研发工作为例，我比较擅长研究、写作，同事更擅长商务谈判，那么我们就各自发挥自己的优势，高效地完成客户交待的任务。

在发挥优势的过程中，你需要常从工作中得到反馈：哪些方面你需要提高技能或学习新技能；你所掌握的知识中有哪些欠缺。例如，我还不太会虚构故事、场景和对白，也就较难批量产出角色扮演、文件筐等类型的题本。

我们还要避免因恃才傲物而造成了无知。有些人，尤其是某个领域的专才，会对其他领域的知识不屑一顾，或认为聪明可以取代知识。我差点过早把自己限制在「心理咨询」领域，而不去看其他领域的知识。幸运的是，我现在做测评研发工作可以涉猎各行各业的知识。

在长达50年的职业生涯里，我们不太可能只做一件事，很有可能会换过2-3个行业和3-5份工作。

我们的天赋才干不只有一两个，投入足够多的时间、精力和钱，总还能找到3-5个拿得出手的优势，找到下一份能发挥优势的工作。

只可惜，很多人在毕业时做了什么工作就一条路走到底，没有再探索和尝试别的机会。有些人是受制于自身条件，但不少人只是被「安全感」或「见识」困住。

互联网大大降低我们获取新知和尝试新事物的机会成本，但也让人容易找到同类和满足自己的基本需求而不愿意跨出舒适区去提升自己。

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