社群运营：怎么才能做一个优质社群?

如何建造一个好社群?

对于这个问题，困扰着很多人。

好社群就是活跃度高的社群吗?

活跃度和互动是每个社群都在追求的，但是，很多活跃的社群，都被无用的言论或者发布广告信息所占据，这样是一个好的社群吗?

无规矩不成方圆，制定一系列选拔措施的才是好社群吗?

有人认为在社群创建之前，就进行筛选，有一套好规则就是好社群。但是这样的情况下，就过于死板导致成员积极性不高，感到非常的束缚，说话也会瞻前顾后，然后逐渐退出社群，这样的社群是一个好社群吗?

能赚钱能变现的就是好社群

现在能赚钱的社群并不多，能变现的社群，大多靠的是收费和卖货。这种变现模式不具备可持续性，就像一个小风暴，刮过去就没了，留不住用户，这是一个好社群吗?

那么，到底好社群的标准是什么?

一个好的社群要从其本质内涵做起。这样制定出来的评判标准，才更加客观真实，对于社群运营也才更具指导价值。

衡量一个社群质量的标准是:完成社群目的的社群才个好社群。

如果没有社群目的，任何控制手段都缺乏支撑，必定是无效的，对群成员也就失去了实际的控制力。

社群目的，并不是社群创建者的目的，也不是单个社群成员的目的。

在实际运营中，很多人把社群群主的目的当作了社群目的，比如:

1.打着社群的旗号做培训。

2.打着社群的旗号收会费

3.打着社群的旗号卖产品。

可是很可能有些群成员不买账，自然积极性就不高，最终无法实现社群目的。

有的人把单个群成员的目的当做了社群的目的，把社群当做人脉积累的渠道。进群后把好友加一圈，社群成了拓展人脉的地方。

最后的结果就是，社群失去控制，陷入混乱。

我们所说的社群目的，其实就是创建者和群成员通过一套简单规则，相互互动，相互交流，进而自发涌现出来的、高于群主和单个成员意愿的一种目的。

通俗来说，社群目的是群成员在相互交流碰撞中达成、并且一致认同的共同目标等。

社群目的的变化只会发生于群成员的相互交流互动中，而不会静态地裂变。这也是很多社群可以利用淘汰制剔除旧成员，并不断吸纳新成员的理论依据。

实现社群目的的保障

要想达成目的，群体就要有秩序，必须对群体渗入控制。所以说，控制是达成社群目的的保障。

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