投稿
  1. 展天联盟首页
  2. 网络资讯

拖欠工资多久可以起诉 劳动法规定的工资支付期限和起诉时效

zxw168 • • 网络资讯

劳动者的劳动所得是其合法权益，用人单位应当按照法律规定及合同约定及时足额支付劳动者的工资。在现实生活中，一些用人单位存在拖欠工资的情况，给劳动者带来了极大的困扰。那么，拖欠工资多久可以起诉呢？本文将为大家详细介绍。

一、工资支付期限

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定时间和劳动者的要求，足额支付劳动者的工资。如果未与劳动者约定工资支付时间，用人单位应当在每个月十五日前将上个月的工资支付给劳动者。也就是说，用人单位应当在每个月的15日前将上个月的工资支付给劳动者，这是法律规定的工资支付期限。

二、起诉时效

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以选择采取法律手段维护自己的权益。劳动者需要注意的是，起诉拖欠工资的时效是有限制的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者起诉用人单位拖欠工资的时效为一年。也就是说，如果劳动者发现用人单位拖欠工资，应当在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，超过一年则无法起诉。

三、如何维护自己的权益

如果劳动者发现用人单位拖欠工资，可以采取以下措施：

1.与用人单位协商解决。劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成和解协议，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。

2.向劳动监察部门投诉。劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位进行调查，并协调用人单位尽快支付拖欠的工资。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位不愿意履行支付工资的义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.向法院提起诉讼。如果仲裁委员会的仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。

总之，拖欠工资是一种违法行为，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取以上措施维护自己的权益。劳动者也需要注意起诉时效，及时采取行动。

本文链接：https://www.zhantian9.com/276150.html

赞 (0)
zxw168zxw168管理员
0 0
上一篇 2023-10-18 23:15:49
下一篇 2023-10-18 23:16:58

相关推荐

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 2000000@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。