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劳动合同多久签一次 解析劳动合同签订周期

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劳动合同是规定用人单位与劳动者之间的权利义务关系的一种法律文书。在签订劳动合同时，很多人会问到一个问题：劳动合同多久签一次？下面，我们来解析一下劳动合同签订周期。

一、劳动合同的签订周期

劳动合同签订周期是指用人单位与劳动者签订劳动合同的时间间隔。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同签订周期原则上应当不超过3年，但是，对于下列情形，签订周期可以适当延长：

1.用人单位与劳动者就劳动合同签订周期另有约定的；

2.用人单位与劳动者签订的劳动合同属于固定期限劳动合同，且该劳动合同的期限超过3年的；

3.用人单位与劳动者签订的劳动合同属于无固定期限劳动合同的，但是双方协商一致，可以延长签订周期。

二、劳动合同的签订时间

劳动合同的签订时间应当在劳动者入职之前或者入职时签订。如果用人单位未在劳动者入职之前或者入职时签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补办，并且用人单位应当支付劳动者自入职之日起的工资。

三、劳动合同的变更

在劳动合同有效期内，如果双方需要变更劳动合同内容，应当经过协商一致，并且应当签订书面变更协议。变更后的劳动合同应当在5日内生效，并且应当保存在用人单位和劳动者的档案中。

四、劳动合同的续签

劳动合同期满前，用人单位与劳动者应当在劳动合同规定的期限内进行续签协商。如果用人单位未在规定期限内与劳动者协商续签劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

总之，劳动合同签订周期应当不超过3年，但是根据实际情况可以适当延长。在劳动合同有效期内，如果需要变更劳动合同内容，应当经过协商一致并签订书面变更协议。劳动合同期满前，应当及时进行续签协商，避免出现纠纷。

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