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五险扣多少钱一个月 详解五险扣款方式和金额计算

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五险，即社会保险，是指国家为了保障职工的基本生活和社会保障，规定由用人单位和职工共同缴纳的社会保障费用。五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五险扣款方式

五险的扣款方式是由用人单位按照国家规定的标准从职工工资中扣除，然后缴纳给社会保险基金管理机构。职工的五险缴费比例为8%（养老保险）、2%（医疗保险）、0.5%（失业保险）、0.2%（工伤保险）和1%（生育保险）。用人单位应按照国家规定的标准缴纳相应的社会保险费用。

五险扣款金额计算

五险缴费金额计算的基数是职工的月工资总额。其中，养老保险和医疗保险的基数是职工的月工资总额，但是养老保险的缴费基数上限是当地职工月平均工资的3倍，医疗保险的缴费基数上限是当地职工月平均工资的2倍。失业保险的缴费基数是当地职工月平均工资的3倍，工伤保险的缴费基数是职工的月工资总额，生育保险的缴费基数是职工的月工资总额。

以某职工月工资总额为5000元为例，该职工的五险缴费金额计算如下：

养老保险：5000元 × 8% = 400元（当地职工月平均工资为6000元，因此养老保险的缴费基数上限为3倍的6000元，即18000元，该职工的养老保险缴费基数为5000元，因此缴费金额为400元）

医疗保险：5000元 × 2% = 100元（当地职工月平均工资为6000元，因此医疗保险的缴费基数上限为2倍的6000元，即12000元，该职工的医疗保险缴费基数为5000元，因此缴费金额为100元）

失业保险：5000元 × 0.5% = 25元（当地职工月平均工资为6000元，因此失业保险的缴费基数上限为3倍的6000元，即18000元，该职工的失业保险缴费基数为5000元，因此缴费金额为25元）

工伤保险：5000元 × 0.2% = 10元

生育保险：5000元 × 1% = 50元

因此，该职工一个月应缴纳的五险费用总计为585元。

五险是职工的基本社会保障，用人单位和职工都应按照国家规定的标准缴纳相应的社会保险费用。五险的扣款方式是由用人单位按照国家规定的标准从职工工资中扣除，然后缴纳给社会保险基金管理机构。五险缴费金额计算的基数是职工的月工资总额，不同险种的缴费基数和缴费比例有所不同，职工和用人单位应按照国家规定的标准缴纳相应的社会保险费用。

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