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杭州产假多少天 详细解读杭州产假政策

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杭州市是浙江省的一个大城市，也是中国东部地区的重要城市之一。在杭州市生育孩子的家庭，享有一定的产假政策待遇。那么，杭州产假多少天呢？下面我们来详细解读杭州产假政策。

一、杭州产假政策概述

根据《中华人民共和国劳动法》和《浙江省劳动保障条例》的规定，杭州市实行了较为优惠的产假政策。其中，女职工产假为98天，男职工陪产假为15天。

二、女职工产假政策

女职工在杭州市生育孩子，享有98天的产假。具体政策如下：

1. 产前休假

女职工在孕期，可以享受15天的产前休假，即孕前15天内不用上班。如果孕期出现特殊情况，如妊娠高血压、妊娠糖尿病等，还可以再延长15天的休假。

2. 产假

女职工分娩后，可以享受的产假为98天。其中，分娩后14天内为生育保健假，由企业支付工资；剩余的84天为产假，由社会保险基金支付生育津贴。

3. 延长产假

如果女职工分娩后因身体原因需要延长产假，可以申请延长30天的产假。但是，这30天的工资由企业自行承担。

4. 双胞胎、多胞胎产假

如果女职工分娩的是双胞胎或多胞胎，可以享受双倍的生育津贴和产假。

三、男职工陪产假政策

男职工在杭州市生育孩子，享有15天的陪产假。具体政策如下：

1. 陪产假时间

男职工可以在妻子分娩后的15天内休假陪护。如果需要延长陪产假，可以和企业协商，但是延长的时间要自行承担工资。

2. 陪产假工资

男职工在陪产假期间，可以获得与正常工作时间相同的工资待遇。

四、总结

杭州市的产假政策较为优惠，女职工产假为98天，男职工陪产假为15天。对于双胞胎或多胞胎的家庭，还可以享受双倍的生育津贴和产假。同时，如果需要延长产假或陪产假，可以和企业协商，但是延长的时间要自行承担工资。

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