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提出离职多久可以走 离职事宜相关规定解析

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离职是每个人都可能会面临的情况，但是不同的公司、不同的行业对于离职事宜都有着不同的规定。那么，提出离职多久可以走呢？接下来，我们就来解析一下离职事宜相关的规定。

一、提出离职

首先，离职的前提是要向公司提出离职申请。通常情况下，离职申请需要提前几天或几周向公司提交。这个时间是由公司的规定来决定的，一般是在员工手册或劳动合同中明确规定的。如果员工提前离职或是未经公司同意擅自离职，那么就有可能会被公司追究法律责任。

二、工作交接

在离职前，员工需要与公司进行工作交接。这个过程需要一定的时间，具体时间也是由公司的规定来决定的。一般情况下，员工需要在离职前完成工作交接，并且需要提交离职报告和离职手续。如果员工没有按照公司要求完成工作交接和离职手续，那么就可能会影响到后续的离职流程。

三、离职通知期

离职通知期是指员工在提出离职申请后，需要在公司继续工作的时间。这个时间也是由公司的规定来决定的。在离职通知期内，员工需要继续履行自己的职责，完成工作任务。如果员工没有按照公司规定履行职责，那么就可能会对离职产生影响。

四、离职手续

在完成工作交接和离职通知期后，员工需要进行离职手续。离职手续包括了离职申请、离职报告、工资结算、社保公积金结算等。这个过程需要一定的时间，具体时间也是由公司的规定来决定的。如果员工没有按照公司要求完成离职手续，那么就可能会对员工的福利产生影响。

总结：提出离职多久可以走？

以上就是离职事宜相关规定的解析。对于提出离职多久可以走这个问题，具体时间是由公司的规定来决定的。一般情况下，员工需要在完成工作交接和离职通知期后，按照公司的要求完成离职手续。如果员工没有按照公司规定完成离职手续，那么就可能会对员工的福利产生影响。因此，在离职前，员工需要认真了解公司的规定，按照规定履行离职手续，以免影响后续的离职流程。

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