今天终于开始上班了，先祝大家伙开工大吉，该升职的争取升职，该提加薪的提加薪。
伴随着第一天开工，今天各种群友也开始按捺不住了，辞职的声音此起彼伏。
本文要点
1、辞职时怎么回应领导的挽留
01
辞职时怎么回应领导的挽留
在今天这个年代，没有一两次主动辞职的经历，人生都是不完整的。
当你委婉或直接告诉直属领导“我要辞职”的时候，可能会遇到领导苦口婆心极力挽留的劝说。
当遇到这种时刻，这种场景，就要注意了
你和领导之间其实已经出现了微妙的心理变化，利益的交锋和心机的博弈也在悄然发酵。
这个时候，我们就要从领导的言辞中寻找端倪，准确地捕获领导的内心戏
领导收到你的离职通知，如果表现得很惊讶、很愕然，急切地拉着你的小手说：
“你不能走啊，你走我怎么活”
“你不能走啊，你走了这个项目就黄了！”
“你不能走啊，你走了这个部门就垮了！”
“你不能走啊，你走了这个XXX就XXX了！”
那么恭喜你！
从侧面来讲，这样的恳求是领导对你价值的一种肯定（窃喜吧！）
领导对你的离职毫无防备，才会不吝啬赞美之言
毕竟当下先稳住才是正事
这个时候如果外面的公司挖角你，或已经给了offer
不妨大大方方跟领导挑明你的现状和需求
“老板，加钱！”（当然不能这么说得这么露骨哈）
比如薪资提高个20%或更多
如果领导不拐弯抹角，一口答应包在他身上
当场兑现，或表示限定时间内解决
领导这么迅速哄着你，让你看到实际效果
就是为了让你心满意足地继续做下去
既然领导都做到这份上了
那我们也不妨让一步
没必要让友谊的小船说翻就翻
如果领导是拐弯抹角、顾左右而言他
避开锋芒锐利的数字，跟你打感情牌
或画个饼，描述公司的美好未来，IPO或给期权之类的
甚至是封官，许下什么不太靠谱的承诺
出现这种情况，其实就暴露出领导目前没有能力或没有权限给你更好的待遇
只能靠画饼和打感情牌来解救危机
直接走吧，没什么好说的
如果领导说你走了别后悔
这种情况，领导的基本底牌也可以推断出来了
你的工作不是不可或缺的
或者领导手下良将众多，人才济济，不缺你一个
所以才会这么直截了当
其实就算我们真的没有混好，想吃回头草也不是不行
不就是面子嘛，给！
这年头一辈子干到老的工作很稀罕
同样也很难有一直定居下来的城市
以及一条直线走到头的人生
如果领导非要挽留你
而你也非要走，怎么办？
这个时候可以尝试说下面几个理由
需要全职照顾家人亲戚
要深造或者移民
创业大计已定
……等等等等
面对这些理由，领导也知道怎么挽留都无力回天
此时他的惋惜之词可能会更像是朋友间的谈话
比如我以前的实习的时候的领导
我辞职理由是说要转产品
觉得自己天赋有限，开发这条路怕是走不到黑
领导开诚布公地跟我分析了这个决定的优势利弊
还顺带留了一个口子
如果以后觉得产品不好当了
而他们也需要引擎开发工程师的话
欢迎随时归队（当时把我感动得~~）
遇上这种领导，我们也可以投桃报李一下
以赞赏肯定的口吻回应领导的好意
如果领导再提出恳求
希望我们能够等到接替的人到位了再撤离
咱们也不妨善始善终
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