随着我国的经济越来越好，我国的社会保障制度也越来越完善。比如，现在我国的产假规定越来越好了，按照劳动法第62条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。
1、产前假
女职工在怀孕7个月及以上时，可以申请产前假两个半月。产前假的工资发放标准按照该员工每个月基本工资的80%发放。也就是说，如果该员工合同上签订的基本工资是3000元/月，则整个产前假期间可得到的工资总额为：
3000*80%*2.5=6000元。
2、产假和生育津贴
根据2017年现行《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法，规定女职工生育享受98天产假，难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。以上是法定生育假，同时各省市可根据实际情况，制定延长生育奖励假。
3、哺乳假
女职工在生育之后，有法定哺乳假六个半月，期间工资按该职工基本工资的80%发放；若因身体原因需要延长休假期，需开具医院的证明，且延长期间的工资按基本工资的70%发放。比如，该员工基本工资3000元，哺乳期到后，因身体恢复不好，延长休假一个月。那么，整个哺乳期，该职工可得工资：3000*80%*6.5+3000*70%*1=17700元。
上海的产假规定：
上海新计生条例第三十一条规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。
生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
即在原来98天产假的基础上，再增加30天，合计128天。
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