劳务报酬与工资有什么区别？个人所得税怎么计算？一起来了解下吧！
工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
劳务报酬所得是指个人从事设计、装璜、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得税。
财务工作中，你是否遇到焦头烂额不知如何解决的问题呢？
劳务报酬个人所得税怎么计算?
劳务报酬所得税计算办法：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
劳务报酬所得应纳税额=每次收入×（1-20%）×适用税率-速算扣除数
劳务报酬所得适用税率：
1）应纳税所得额20000元以下，税率为20%
2）应纳税所得额20000-50000元，税率为30%（速算扣除数2000）
3）应纳税所得额50000元以上，税率为40%（速算扣除数7000）
二、劳动报酬和工资有什么区别?
1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。
2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
两者的主要区别在于，工资存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬则不存在这种关系。
支付临时工人员的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”？
1.这个分情况，如若存在实际雇佣关系并签订了劳动合同并按月定期支付报酬，企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。
2、如果临时工与企业不存在实际雇佣关系、没有与单位签订有期限的劳动合同、只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务费处理。
支付大学实习生人员的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”？
应该按照“劳务报酬”来预扣预缴个税，因为聘用的大学实习生不属于公司员工。
总结：工资薪金和劳务报酬的区分是我们实务工作的难点，由于相关法律法规未有明确定义，相关政策文件也没有在理顺逻辑的基础上给予进一步明确，导致众多税收争议。但我们需要注意的是，劳动者和用工单位是否建立劳动合同、提供劳动过程是否独立、劳动者是否发生额外成本、用工单位是否承担给付最低工资等形式标准，都可以作为判断两者关系，并据以判断所得税目的根本标准，需要我们在实务工作中仔细甄别，找出最本质的区别点，是解决问题的根本路径。
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