途牛裁员(途牛裁员为何高兴)

资源分享 • 2022-01-23 16:48:54 • 投稿

途牛裁员(途牛裁员为何高兴)

每年年末，就算再忍不下去，也没多少人会辞职，毕竟还有年终奖呢。此外，公司要是在这时候裁人，也会背上不厚道的帽子。HR也得背锅。

但是，途牛就敢冒这么大风险，直接一次性裁了400人。

途牛裁员(途牛裁员为何高兴)

不少员工一大早来到办公室，刚打开电脑就收到通知，要求当天收拾东西走人，工作交接都不用。

但是，被裁员的员工可没有垂头丧气的走出了办公室，而是一路上乐开了花。

为什么呢？

因为途牛这次裁员可是有底气的，该给的年终奖一点不缩水，补偿标准是中规中矩的N+1。知乎上一位员工爆料，补偿拿了12万，有种中了大奖回家过年的感觉。

途牛裁员(途牛裁员为何高兴)

被裁员是个揪心的事，但更揪心的是年底被裁员，因为努力了一年的年终奖就算灰飞烟灭了啊。但最近途牛的年末裁员，小薪真想竖起大拇指。

让员工拿着应得的补偿，开开心心的离职，能做到的公司真的不多。

途牛裁员(途牛裁员为何高兴)

其实，裁员并不难做，难的是想裁员，又不想出一点补偿。遇到这样的公司，HR的工作就难做了，有时还得做背锅侠。

但有的公司，HR裁员就能做到好聚好散，肯定员工为公司创造的价值，请员工对公司多一点理解，并将赔偿标准公布。在公司做到“厚道”的情况下，就算裁员问题上有不合法的地方，员工也不会闹事，比如这次的途牛。

都说离职时最能见员工的格局，其实，反之亦然。离职也最能看见公司和老板的格局。

知乎上有一条评论，小薪深以为然。公司经营调整或者遇到困难要裁员，员工可以理解，大方约谈并给补偿的企业，裁员也算“大快人心”；相反那些换着法儿赶员工走，而且人走茶凉的企业，才叫“恶心”。

途牛裁员(途牛裁员为何高兴)

有格局的老板和公司，哪怕是辞退不合格的员工，也尽量做到好聚好散，让彼此和平分手。

真诚对待每一位员工，哪怕员工是要从公司离开了，这样的公司就算输在市场上，也会赢在格局上。

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