为人处世潜规则,在这个世上,不要想着有公平

  现在有很多人,喜欢把领导力挂在嘴边。

  甚至有很多大师,打着教人领导力的口号,到处圈钱。

  你别说,还真有不少人相信,哈哈。

  领导力的本质是什么?

  权力啊!

  只要你有了权力,就算是个沙雕,自然也有领导力,还用学习个毛线啊。

  诸葛亮牛逼吧,还不是得听阿斗的。

  很多人学习领导力的目的,就是想着控制别人,让人家听自己的指挥。

  但是,当你没有足够权力的时候,你指挥别人试试?

  大家都不傻,都是不见兔子不撒鹰,任你嘴上说出花来,人家的心里,估计早就在骂你沙雕了!

  不能本末倒置啊。

  1、不要想着公平。

  作为小弟,不要想着公平。

  因为所谓的公平,不是靠嘴上喊出来的,跟自身的实力息息相关。

  自己足够强大,走到哪里都会享受到优待。

  反之,只能遭人白眼。

  黄渤说,他还没出名时,谁都对他呼来喝去的。

  成名以后,还是那群人,一口一个黄老师的喊着。

  作为领导,更不能追求公平。

  绝对的公平,不可能有人成为你的小弟,死心塌地的追随你。

  做到因人而异,用不公平的手段,让大多数人都满意,就已经很牛逼了。

  2、做人要有脾气。

  对谁都客客气气的,看起来人畜无害,但也不可能有向上爬的可能性。

  为啥?

  当领导,不是做慈善,必须要懂恩威并施。

  那些老好人,连同事都没人拿你当回事,更不可能让你当领导了。

  不信你看看,你接触的领导中,有脾气很好的吗?

  记得李舟上学时,有个老师的性格太温和了,结果是啥?

  没有一个男生听他的,他的课,很多人经常跑出去打篮球。

  驾驭下属,从来都是靠权术。

  即使你的内心不愿意,但该惩罚的时候,一定不能心软。

  该奖赏时,也必须要大气。

  3、人性和性格的关系。

  很多人的理解中,都有个误区,认为人性指的就是一个人的性格。

  其实,性格内向还是外向,跟人性关系都不大。

  人性,指的是人类通性。

  简单来说,就是大多数人遇到某个事情后,下意识会做出的判断。

  比如说,仇富,就是很多屌丝的通性。

  知道了这点,李舟天天去写某些有钱人,为富不仁的故事,看的人肯定很多。

  再比如,每次遇到天灾人祸,明星是不是必须要捐款呀?

  因为你挣钱多,就要多捐点才行,不然就会遭到全网的攻击。

  有些明星傻啊,说捐不捐是自己的自由,键盘侠管得着吗?

  结果就是,受到很多人的抵制,金主爸爸在他身上不能获利了,只能淡出大众的视线。

  所以啊,不管做什么,懂得人性的话,确实容易成功点。

  4、以结果为导向。

  老板开公司,不是想让大家发家致富的,更不是好心做慈善,他们只有一个目的,挣取更多的利益。

  一件事情,不管你中间努力了多久,只要结果不如人意,也是在做无用功。

  别想着有苦劳,这是不存在的。

  只要能创造更大的价值,没人会管你过程中用了哪些手段。

  很多人在网上喷有钱人,表现很英勇。

  但在实际生活中,看到开豪车的哥们,不一样点头哈腰的嘛!

  没办法,这个社会上,大家衡量成败的标准,都是看你的结果。

  什么怀才不遇,没有贵人帮助,差个机会呀,都是穷人的借口罢了。

  毕竟,里子上输了,不能再把面子也丢了嘛!

  5、穷人无社交。

  一般说搞人际关系没用的,都是活在底层的居多。

  其实,真正没用的,是自己啊!

  对于大多数普通人来说,确实不需要人脉,也不用维护人际关系。

  因为他们的工作,都跟流水线一样,生活永远按部就班的重复着。

  只有稍微向上爬一点了,才有分配利益的机会,那时,自然知道人际关系的重要性了。

  那么,问题来了,是先爬上去了,才要懂人际关系。

  还是先会了,才能往上爬呢?

  李舟只能这样说,就像文凭一样,有这个东西,某些工作才会向你招手,没这个东西,连面试的资格都没有。

  同理,懂人际关系的人,不一定就能爬到很高的位置。

  但不懂的人,很难有上升的机会。

  因为领导并不傻,在工作能力差不多的人当中,肯定是选和自己亲近的呀!

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