1、录用通知书的法律性质，是劳动合同吗？
《民法典》第四百七十一条 当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
《民法典》第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
解析：实务中，有的单位决定录用后，会给劳动者发放录用通知书，目前实务中理解offer属于一个内容具体的要约，在劳动者收到要约时已经生效，单位应当受到该要约内容的约束，如果员工按照offer上的日期来公司报道，表明双方对录用通知书全部内容达成合意。但是实务中，如果把录用通知中加入劳动合同的必备条款，劳动者签字确认，单位盖章，有可能会被视为劳动合同，防范单位未签订劳动合同二倍工资法律风险（仅是一种手段，并非一定能成功）。
2、单位发出了录用通知可以撤回、撤销吗？
《民法典》第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。
《民法典》第一百四十一条 行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。
解析：录用通知书可以撤回，但是需要在录用通知书到达劳动者之前撤回。
《民法典》第四百七十七条 撤销要约的意思表示以对话方式作出的，该意思表示的内容应当在受要约人作出承诺之前为受要约人所知道；撤销要约的意思表示以非对话方式作出的，应当在受要约人作出承诺之前到达受要约人。
《民法典》第四百七十六条 要约可以撤销，但是有下列情形之一的除外：（一）要约人以确定承诺期限或者其他形式明示要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同做了合理准备工作。
解析：实务中，通常录用通知一般情况下无法撤销，因为录用通知书中往往会约定的承诺的期限，防止员工长时间不做出承诺，即单位要求劳动者在规定的期限内确认并寄回录用通知。
3、员工收到录用通知并长时间不确认如何处理，单位可以另行招聘吗？
《民法典》第四百七十八条 有下列情形之一的，要约失效：（三）承诺期限届满，受要约人未作出承诺；
解析：单位可以在录用通知书中约定劳动者应予具体承诺的期限，如果劳动者未在规定的承诺期内做出承诺，那么要约失效，单位就此岗位可以另行招聘，如果单位不确定具体的承诺期限，单位另行招聘，员工又告知单位需要来上班，单位可能承担违约责任。
参考条款：“如果您接受本公司的录用，请在收到本通知书以后5日内将签署后的本通知书原件寄送回本公司。如在规定期限内未回寄本通知书原件，公司将视作您放弃该职位。”
4、员工做出承诺后，不来公司报道如何处理？
《民法典》第五百条 当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。
解析：同样员工如果做出承诺后，录用通知书同样对员工具有约束力，如果员工未在规定期限内至单位报道，单位可以要求员工承担违约责任。
参考条款：“如您签署了本通知并回馈给公司，而又未在本通知确定的日期前报到，将承担本职位1个月薪资的违约金。”
5、单位发出录用通知书后，不想录用怎么办？
解析：同上，录用通知书也对单位具有约束力，如果单位发出录用通知，不想用了，单位承担缔约过失责任，但是为了减少违约成本，单位可以约定出具体可以承担的违约金额，如果不约定仲裁法院可能会进行自由裁量而进行主观认定，这里建议双方违约金额对等，保持平衡。
参考条款：“如您签署了本通知并回馈给公司，而公司不能在本通知确定的日期接受您的报到，将承担本职位1个月薪资的违约金。”
6、录用通知书与劳动合同中的条款发生冲突，如何适用？
解析：一些单位与劳动者签订劳动合同后，之前的录用通知依然有效，当两者条款发生冲突时，以哪个为准？因为无论是劳动合同还是录用通知书，都属于双方的合意，均产生约束力，实务中可能会适用两者中对劳动者更有利文件，使单位承担不利后果，故应当在录用通知书上或者签订劳动合同时约定，如签订劳动合同，录用通知书失效，或者约定当两者发生冲突时，以劳动合同的约定为准。
参考条款：“双方签订劳动合同后，单位发放的录用通知书失效/当两者发生冲突时，以劳动合同的约定为准。”
7、录用通知书失效条款
根据《民法典》第一百五十八条 民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事
法律行为，自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。
解析：录用通知书本质上属于双方订立劳动合同之前的意向性协议，属于民事合同范畴，故可以在其中附解除条件，当解除条件成就时，录用通知书自动失效，防止单位无法招用，还承担相应违约责任。
常见参考条件：比如无法提供上家单位离职证明，多少日内无法办理社保转移手续，所提供的学历、工作经历系虚假伪造的，患有不符合岗位要求的疾病等。
8、录用通知书与体检的顺序
解析：体检一定要在发放录用通知书之前进行，而不能等到员工入职实际用工后才进行，应当先让劳动者参加入职体检，体检合格以后再发出录用通知，这样单位可以根据体检结果来决定是否录用员工，防止劳动争议。
9、录用通知是法律规定必须发放的吗？
解析：并不是必须发放的，有的单位基于牌面的需要而发放比较正式的录用通知书，如果采用其他方式通知员工，比如电话通知方式，可能针对相关争议员工不好举证，但是如果发放了正式书面的录用通知，那么员工举证相对来说比较简便，毕竟单位盖章认可录用通知书上相关情况。
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