人生不够成功，是没有找准自己的生态位

到北京工作一年后，我所在的公司部门就解散了。

原因很简单，许诺总部的产品做不出来，已有产品的销量也填不了坑。

于是，老大崩溃了。

对于小员工，这是挺坏的职场体验。但好在年轻，皮糙肉厚，加上那年荆棘环境也烂，所以心理上也没有太大冲击。

倒是几位同事的去向，很有意思。让我常常想，为什么这群人会聚到一起，在这样一个公司做同一个工作，明明每个人都有各自的命运。

同事A是个音乐发烧友，一直想组乐队，在大杂院租了个平房排练，常常被邻居过来找。

部门解散后，他离开北京，回到家乡，后来居然开始拍纪录片，成为一个小有名气的纪录片导演。

同事B是个文学爱好者，常常写一堆莫名其妙的文章，曾经结集上过某文学网站首页，被读者评论：这写的是什么破玩意。

部门解散后，他做了记者，不知什么机缘，写的一个擦边球本子被某大导演看上，拍成了当年很热的一个网络短剧，现在是不著名编剧。

同事C是个带有大姐气质的姑娘，毕业于某名校，常常混迹于夜店，也常常因为完不成计划，和老板对吼。

部门解散后，她留在行业做了几年，兜兜转转，变成了某大厂的资深运营。

同事D是毫无存在感的一个人，现在想来面目也模模糊糊，很少交流，只记得上班按时来，下班按时走，工作也普普通通，优秀之下，标准之上。

他在部门解散之前就离开了，很久之后才听说他的消息，变成了一家食品店的老板。

此外，还有出国留学的，做起生意的，开网红公司的……几乎没有人重操老本行了。

我们这行的人，文科生偏多，做事普遍没有规划，碰上什么就是什么，一样不行就换另一样。

有点像很久以前畅销书《谁动了我的奶酪》里的两只老鼠，在迷宫里钻来钻去，此路不通就换条路走。

所以，也许后来每个人走出的不同道路，是本来就属于他们的路，更加适合的路。

大家因缘聚合，凑到一起做了点事，然后缘分耗尽，各自散去。

生物学里有个概念叫“生态位”，指的是每个个体在环境中，都有各自所需要的生存资源和位置。如果你的生态位和别人重叠，就避免不了竞争，反之则可以相安无事。

比如老虎会有自己的狩猎范围，如果这个范围里动植物不够它的生存，或者有外来猛兽抢夺地盘，那么它就会面临残酷的竞争。同类之间也会相互挤压生存空间。

动植物的生态位往往是被动的，它们决定不了大的环境因素，水源枯了、气候变了，生命就要陨落，这是大自然的无情之处，也是调节。

而人在社会环境中，可以主动改变自己的生态位。刚工作几年的懵懵懂懂，如果无人指点，会到处试一试，碰一碰运气。

而有一定阅历和见识后，就应该选择一个好的生态位。避开红海，寻找蓝海;或者找到自身能力易得到发挥的领域。

曾见过一个令人惋惜的例子，是一位前培训行业的朋友。在十几年前，在某个蓝海领域，很少有专业人士进入，也没有资本干扰的情况下，打通了C端和B端，上下游一把抓，在数个地方开了分支。

时间窗口、人脉资源、营销网络都刚刚好，一旦滚动起来，形成飞轮效应，坚持几年，一定能打开人生的广阔局面。

可惜的是来钱太容易，人又太年轻，意识不到这个生态位的可贵，也没有商业系统的意识，随随便便挣了几年钱后，加上几个创始人爱玩，逐渐有了分歧，于是很快整个系统就烟消云散。

所谓创业难，守业更难。创业难，是在已成的局面里，要筚路蓝缕，开拓出自己的生态位，而守业难，就看守业人有没有足够的见识、能力，把持住这一生态位。

商业社会，风水轮流转，资金、人力、政策、物流起起伏伏，机会永远在边，也永远在波动，这是生态环境，和大自然别无二致。

对于企业而言，能否找到生态位，守住生态位，需要的是运气，也是经营的智慧。

对于个人而言，找到一个好的生态位，可以让自己的生命力，得以表现，也被看见，这是“长大成人”重要的组成部分。

结语

常常觉得人生是一场布朗运动，年轻时不知所往，碰碰撞撞，可能有好的机缘，上了正轨，展开美好的人生画卷。

也可能一路混混沌沌，就这么一辈子过去了。

返身回顾来时路，常常有懊悔和不甘之心，但也无可奈何。见识、阅历、抉择、机缘，都是当下即来，无法事后决定。

而这不仅取决于你，也取决于你家庭观念的因袭，父辈的眼光和路径依赖。

所以，家庭教育的第一步，在我看来，是做父母的，先让自己变成更好、更优秀的人。

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