目前，国家公务员面试采用无领导小组讨论的考察这一形式的部门越来越多，很多地方的省考在面试中也频繁采用无领导小组讨论。但是，很多人对无领导小组讨论的评分科学性、公正性一直有质疑，认为这类开放型的面试题不能更全面、更直观看出考生的水平、测试考生的能力。这种题型不宜大面积推广，尤其遭受疫情影响之下，这种面试形式也是很难推行的。
毕竟无领导小组讨论的面试是要采用现场面试形式的，很少有机关单位采用在线无领导小组讨论方式考察，仅仅有单位采用在线方式考察结构化、半结构化等形式。那么既然无领导小组讨论的弊端那么多，为什么还有那么多的单位频频采用这种形式？
图片来源时政百分网
一方面，无领导小组讨论的好处在于可以打破考生的套路，毕竟现场的其他考生的反映和作答内容是不能通过培训获得的。第二，这种形式，可以让考生比较放松，能够观察出考生的自然状态。第三，这种形式再结合结构化形式可以更加立体地呈现一位考生的整体水平。鉴于此，很多机关单位特别喜欢使用无领导小组讨论面试形式。
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