老板招不到靠谱员工，这两个原因很重要！

最近几年经常听到不少老板抱怨，现在靠谱的员工越来越难找了。

在一般人看来，当然是老板太小气了，要求高工资低，加班还不给加班费，靠谱的员工当然不愿意给你干了。

员工要的是投入产出比，你想花自行车的钱去买豪车，当然会埋怨这些4s店真坑了。

除了以上这点原因，实际上还有两个很重要原因：

第一是公司和员工之间，会慢慢从雇佣模式走向合伙人模式，尤其是越优秀的员工，越会不甘心只是给别人打工，只有通过合伙人模式，才能把优秀的员工留下。

第二是自由职业者越来越多，在欧美国家，自由职业者已经占到了25%以上了，我们国家随着互联网的发展，自由职业者也会越来越多。

优秀的员工，都在个人领域中有一技之长，只要借助互联网，可无限放大其价值，这比打工强多了。

这里我们先重点探讨下，优秀员工的合伙人模式，该如何实现。

首先第一条便是老板要舍得分钱、分红，这对老板来说，最难也是最考验格局的。

阿里巴巴的十八罗汉，为什么愿意死心塌地的跟着马云，就是因为马云分钱、分红这块，从来不吝啬。

仅仅是一个前台，都能分到阿里的股份，后来随着阿里上市，这个前台小姐姐也成为了令千万人羡慕的亿万富翁。

越优秀的员工，愿意去跟着一位老板，绝对不只是图每个月一点的薪水，更看重的是个人前途，要想优秀员工死心塌地的对公司，那么必须在利益上，首先成为共同体。

公司通过合理的股权结构，让每一位公司的优秀员工都能共同持股，当公司能走向辉煌的时候，这些立下过汗马功劳的员工，也能够分一杯羹。

在这方面，华为做的是全世界最好的，也是中国走向世界最伟大的企业之一。

华为的一把手任正非，自己就拿1个点的公司股份，其他所有分红全部拿给，为华为立下汗马功劳的员工。

很多公司想学习华为，那是扯淡，除了学了华为的加班文化，对于如何把员工发展为合伙人，如何把自己的钱分出去，却闭口不提。

一个公司的长久发展，一定是公司的骨干在起着重大作用，由于老板的小气，公司的骨干看不到希望，必定会另寻高枝，否则就是脑子有病。

唯有通过合理的分红模式，在未来将优秀员工的利益，和公司的利益捆绑在一块儿，你能让多少员工操心公司，你的公司就能发展的多长久。

因为骨干成员，看不到希望，被同行挖墙脚，造成公司的巨大损失乃至倒闭，这样的新闻已经是屡见不鲜了。

合伙人模式，将在未来越来越多的公司实行，把公司的事变成员工自己的事，让员工替公司打工，变成替自己打工。

只有这样，即使是庸才员工，也能发挥出最大的潜能，和公司一起成长，共同实现目标。

第二是自由职业者越来越多。

随着移动互联网的高速发展，越来越多的人，随意在网上做一份自己喜欢的工作，少则几千上万，多则几十万上百万月收入，这比打工强N倍。

以近年来自媒体行业的高速发展，一个公众号就造就了无数的年入百万的高薪自由职业者。

短视频、直播领域，也呈现疯狂增长的态势，一台手机半天内卖货千万的案例，已经是在互联网上四处开花了。

人们对自由天生向往，自由职业者的第一好处，便是随时随地可以办公，一切时间自己安排，以兴趣和优势为导向，通过互联网的传播，无限放大自己的价值。

现在人们的生活水平，可高可抵，每月一两千足矣在家，只要有网络即可潇洒生活。

只要个人能力不至于太差，稍微在网上努点力，一个月几千块钱也比上班看老板脸色轻松。

尤其是优秀的人，自身在专业领域就有巨大优势，与其去公司打工，不如单干创业。

再加上互联网上极地的试错成本，传统行业做个项目，动则几万几十万的亏损，而在互联网上创业，可以轻易地规避风险。

通过零成本即可启动项目，在创业的路上，把风险降到最低。

即使没做起来，一方面也就浪费点时间，另一方面可以快速更换项目，而不是有一大摊子事，例如工厂倒闭，开店转让等麻烦事。

不是靠谱的员工，越来越难找，而是时代变了，人们的心态变了。

传统公司压榨员工的方式，已经落伍，想要留住优秀员工，必须让员工既能看到眼前的汤，又要看到未来的肉。

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