从职场过渡到自由职业的时间管理理念!

需要时间管理的人,通常是在奋斗路上。

因为对时间没有意识,导致虽然做了很多,但就是没时间去做真正重要的事这种怪现象时常出现。无论是在公司接受工作安排,还是在家里为自己未来布局,都明显感觉到乏力。

时间都去哪了?被你奋斗掉了。

奋斗有错吗?!有错。

一个奋斗人的工作时间分几个块,老板安排(我接)-忙里偷闲(追剧/看各种新闻八卦)-强制加班(干活奋斗)-欲望过盛(要学的太多了,继续学习奋斗)

一个准自由人的工作时间分几个块,老板安排(8小时内做好)-忙里偷闲(收集有效信息)-强制加班(学习有效信息)-看项目/持续投入建立客户渠道。

都是24个小时,都是一天忙碌,为什么有人早早布局,离开后很快有了自己的事业,有人直到年龄过大被辞退找不到工作,才被迫拿出积蓄做点事?

这里的差距,我今天讲明。

01、从繁忙中解放,只工作8小时。破除最严重的错误奋斗-能力。

能力这词经常被挂在嘴边上,领导告诉你好好干,说你能力很强;

领导告诉你要加油,说你能力尚可;领导想不涨薪留你,说你能力还需锻炼;

领导要开掉你,说你能力跟不上了;领导招聘时不想要你,说你没有能力。

前几年有段时间我也懵了,到底,他妈,什么叫,能力?我,有没有能力?

结论:我欠缺很多能力,确实有太多东西我还不懂。

这就进了第一个能力坑,叫“需要全面的能力”。

跳槽多参加过多次面试的人会有这么一种感觉,那就是应聘时要求是造航母,上岗后发现是拧螺丝。

相当多的人视野不够看不到,以为真的要掌握造航母的全部技巧,才能去拧那个螺丝,所以他的学习任务特别重,不止几千块几万块学各种学科知识,还要荔枝、千聊等那些几十块钱99节课的玩意买一大堆,不止买他自己工作需要的,还买看起来有用的。

干工作也是这样,既要又要,既要又要……小的看不上,要干就挑大的,行业标杆那种,分分钟几百万上下,战略亏损、上市套现、公关之战、割韭菜攻略、操盘大法……

想撩个妹子,既要情商高学情商,还要会聊天学话术,还要声音好练胸腔共鸣,还要有文化拿本科文凭,还要有钱带她去浪,还要……妹子小手都没牵上呢,准备工作大半年都没做完。

他今天在干什么,不取决于他要做到什么,只取决于今天他的公众号关注列表里推送了什么。

他在做什么,不取决于他想做什么,只取决于别人告诉他还缺什么。

太多人工作还不知道在哪呢,证已经拿了五六本了,技能已经学了十几门了,总是说万一用得上呢。

你有那功夫想万一,你能不能先去来个一?

你连一都没有呢,先把万一都给周全了,真是万一的话,你岂不是要准备一万个玩意才能去做一个事?那你还做个锤子。怂就是怂,不敢去面对,何必骗自己说需要全面的准备……

就拿考证这个时间消耗来举例,除了特殊行业必须有特殊证上岗,大型企业和事业单位必须有学历证和相关证评职称以外,大多数普通行业你掌握多少知识有多少证,跟雇你的人没啥关系。

之所以多数私营企业也认本科和研究生,是因为本科、研究生以下歪瓜裂枣和素质低下的概率比较大,都是按行业均价给钱,面试本科生都有的挑,何必考虑本科以下的。

雇你来,是让你出活的,你能出活就行了。

那又有害怕的,说我没有文凭我都接不到面试邀请展示不了自己,这就更扯了,纯粹是老师/销售为了让你买证买课讲的话术。

我自己亲测直接写大学学历,面试通过后明确告知学历是报名过没毕业证,到目前为止没有一个拒绝我,看明白,是没有一个。

入职之前人事会让你提供毕业证办理入职,你当然可以提供假证,反正人事懒得查的也有很多,但没必要,直属领导雇我是出活的,又不是租证的,明说无妨。

为什么在企业招聘需求上,有非常多似是而非模棱两可,又大又全的需求,实际做事的时候却没有,甚至连智商和做事意愿强的高中生培训三个月都能干?

其实那是人事在招聘的时候没想好分到哪个岗位上去干什么事,就让直属领导帮写个岗位要求,想试试尽量弄个全才,或者干脆就是钓鱼凑人事的面试KPI。

概率之下也能遇到有本来价值2万的人会看1万5的工作,还可以省成本,所以就把岗位高要求写上去了,虽然有点不要脸,但那省钱招成熟的人是实在好处,可以不要脸点。

同时这造成一个现象,内推进公司会比社招容易很多。

主要原因在于内推的岗位,直属领导和介绍人很清楚岗位工作内容,不需要全才,只需要能出活的,甚至是只需要同一个院校的校友来搞小团体。

没有掌握这个信息差的人求职上班,他吃很大的亏,至少吃亏两三年时间损失薪水数万。

我曾指点过一个女孩,她的真实能力我往高估价就值7000块,但通过我以他公司岗位直属领导的视野帮她指点修改了简历、面试突出点,她自己心理素质也还算过硬,应聘两个月左右,搞定一份20000块的工作。

这个成绩出乎我的意料,我本来目标她1万5就很高了,她自己还拔了一下,因为公司行业是高客单的缘故,多5000也不算什么。

我分享这个事就是让你清楚,只要你敢想敢做,能力这个词它的膨胀空间有多大。同样能力的人,做A事就是3000,做B事就是7000,做C事就是20000,打开眼界和圈子比积累更多能力重要无数倍。

天天学,追求所谓全面的个人能力,却没把握办成任何一件事,也找不到合适的平台。那就没有任何价值,平白焦虑,浪费时间,不如不干。

与全面的个人能力对应,也不存在所谓个人能力的奇迹。

一家电商企业,平台运营、美术设计、商品文案、仓储发货、接待客服、产品采购六个基本配置,一个人能干,确实有这样的,但一个人都能干好的,极其罕见。

单人运作店铺赚到钱,做的都是偏才,比如采购手段硬就是价格低破局,比如运营手段硬就是换平台流量破局,比如设计手段硬就是玩网红款破局,比如文案手段硬就是搞知乎等内容导流破局,比如客服手段硬就是谈大单破局。

总有一点是长项,以点带面。

如果既要这个好又要那个好,那一定是团队运作,团队运作的情况下,个人努力就不占主导作用了。

什么意思呢?如果你不是能调动所有资源的项目操盘者,那你就没必要多操心。

以免进了第二个能力坑,“拯救世界,补上所有窟窿的能力”。

比如我现在写我自己的文章,传播我的观点和经验,我涨粉速度慢是个窟窿。但我不会为了涨粉而去蹭热点(这次罗志祥劈腿热点也说是时间管理做的好,我好像躺着蹭了这个热点……),我知道那个粉没啥卵用,热点吸粉当然会有转化,但写热点会干扰我深度内容的输出,我宁可放弃那部分转化和粉丝,让窟窿留着,有空再说。

在我上班的时候,为了涨粉无所不用其极,对我来说涨粉是个KPI,必须完成,不管什么方法,不管有多少转化。

这是中小公司管理的无奈之处,必须用KPI去卡执行力,宁可做错,把窟窿做大做多,也要做到。

你们打工的时候也都怀疑过领导脑子是不是进水了,对吧?你明知没啥卵用的东西,也会花大量资源去干,不允许员工逼逼。

因为员工如果都长脑子,那通常不是牛逼的团队,而是灾难。

员工都长脑子,意味着领导的指令是随时可以反驳和不执行的,他可以有自己的想法。就以他那刚入职两三个月,可能毕业也没半年的经验和觉悟,浪费公司资源的可能性远大于为公司做出贡献。

同时,相当多的人会陷入思考中,开始反思自己做的事对不对,这一思考就没完了,公司的进度不用推进了,天天就是开会讨论。

管理层带执行层员工开会讨论,是管理大忌,意味着公司承认员工该有脑子了。

你觉得员工会感恩管理层给他们话语权吗?那你就对人性的认识太过善良了。多数员工会觉得管理层也就那个水平吧,可能还不如我呢,还向我请教情况。他就膨胀了,一膨胀他连自己基层领导都看不起了,执行力更差了。

我自己经手的一家公司,和做过咨询的一家公司,都因为管理层里大股东这种不成熟的错误,导致执行团队一团乱。

人家大公司鼓励讨论,因为人家业务多,一个项目组几个人直接负责,招来的人都是985、211里的尖子。

中小公司,就那么一两个业务,招的人都是便宜的,经验和水平次一等的,没有大公司的条件,还要学大公司搞项目组,稳死。同时像一些不吸引新兴人才的大上市公司,比如养奶牛卖奶卖肉的那种,也是不适合搞项目组讨论的,业务逻辑简单又成熟。

所以还在公司里的,如果你在基层,你看懂这个规则以后,就得明白没必要焦虑,说公司没有给你前途和机会,也不重视你,很多时候瞎搞迟早要完,应该如何如何。这一切非常正常,做好分配给你的任务,认真工作展示自己升中层。

如果你已经在管理层,你打开这个视野,想明白也没必要焦虑,项目做的好不好,不在于你是不是每天多付出了几个小时,团队在开始运作后暴露出来的问题,能解决的就是能解决,解决不了了超出自己能力太多的,也不是你能左右的。做好分配给你的任务,尽可能争取资源多试错,多为公司创造一些价值。

操盘者心里有数,自然会有退求其次的折中方案,操盘者心里没数,早备后路。

你的确需要四处学习,也需要多加努力,但你不需要给自己很大压力。做超出你能力太多的事,本就是无稽之谈。

你的能力只够烤个蛋挞,交给你的任务是做个糖艺蛋糕,你哪怕请一流老师来教你也至少得半年,可被安排0预算3小时完成,你只能做出个煤球来。

这不是你的错,是操盘者的蠢。

这么蠢的操盘者,不是少数。现在XXX操盘的课,就像总裁班一样,只有学费门槛,啥水平的进去听两天都觉得自己就差个A轮融资了。

你每天有多少工作时间,是用来拯救世界应付这些不切实际的玩意的,有多少工作时间,是用来在全面能力的情绪里自发增加工作和学习的,把这些限制在8小时工作时间之内就好了。

不用那么拼命,反正你离开的时候,带不走一丁点,裁员时经常是职级年龄大于X岁的一刀切,马云说的很有代表性:未来每年向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才。

不用那么实在,反正有些事注定是做不好的,59分和30分一样是不及格。

不用拯救世界,能力、资源这种东西,通常是以年计来增长的,你今天救不了,就是救不了。

知道在晴天时补屋顶的才是智者,在大雨里才想起补屋顶的那种蠢蛋,随他去,你谁都救不了。

8小时,就这样,平常心对待工作。

到时能下班走人,就走人。不能下班走人,互相牵制怕领导给脸色,干脆不走。

坐下来干自己的事。

PS:8小时内连合理的份内工作都做不好怎么办?

有些事,就是80个小时都做不好,应付下得了。

有些事,8小时内做好是你该有的素质,做不好就做到好为止。公司要的不是你的工作时间,而是你的工作成果。

如果他要的是你的工作时间,那你是时候换个准点下班的岗位了,比如工厂操作工,8小时拿底薪,每天3小时加班拿高薪,这是制度里就决定了的事,你要不要加班不是你个人说了算的。这种纯靠体力时间卖钱的岗位,趁早裸辞,没有任何必要性。

能完全踹开能力陷阱不瞎焦虑,凡事追求极简,有效,合理,那你在上班时的工作时间,是能压到8小时内的。

996和716的人,有效工作时间也超不过8小时多少。

我有一段时间716,其实上午10点左右都在头疼和开会,然后等午饭,中午都在睡觉,下午两点多开始清醒做事,五点多开始等晚饭,八点多回来继续,晚上十点在疲惫中亢奋,1点多要死了,2点多洗洗睡。

996同样好不到哪去,阿里巴巴工作的朋友基本上也这个节奏。

02、看透价值,每日3-6小时真正由你支配,破除错误奋斗-优秀陷阱

每天睡10个小时,有14个小时清醒,8小时上班,2小时吃饭休息,剩下的4个小时呢?

我花高价租房,只住距离公司步行10分钟以内的地方所以,我睡10个小时,也还有3个多小时可支配。只睡8个小时的,可以有5-6个小时左右的时间。

这很重要,如果你来回公司需要1-2个小时,那路上就会耽搁你太多时间,别觉得交通工具上可以看书或者看公众号学习。不成系统的学习是无效的,不做导图的学习是注定会忘记的。

比较操蛋的公司,这个时间只能在公司过了。

不操蛋的公司,这个时间你能在家里过。

如果你是个上进的,知道追求自己目标的人,你会想着我要变优秀。

方法是学习,没错。成为优秀的XXX人,错了。是的,优秀错了。

学PPT、学excel、学室内设计、学心理证、学理财、学情商、学写代码、学做方案、学做网赚…………

你优秀了吗?优秀了!

赚钱了吗?没有。

优秀跟收钱是怎么联系起来的?你的常识是客户的盲区。

比如代做发布会PPT,一页PPT有能做到2000多报价的,你呢?仅仅是会用,连客户都找不到。

比如代做excel VBA,一个程序100-300起报价的,你呢?仅仅是会用,连客户都找不到。

你真的优秀了吗?你的时间是由一群推内容的媒体来支配的,还是自己支配的?

脑子里东西多不是优秀,拿出一个结果收钱造福家庭和社会才是优秀。

认清这一点,你每天这3-6个小时,就是有效追求职业自由的时间。

不盲目追求全面的能力、拯救世界的能力和各种莫须有的优秀了,

都砍掉了,心静了,事少了。

03、减少半途而废,把3-6小时累加成1000小时,破除错误奋斗-副业陷阱。

我不认可副业刚需这个词,说这个时代每个人都应该有一个副业。一直都不认可,在自己行业里都赚不到个钱,换个行业你就赚到钱了?

认可副业的,都是自己行业里怎么收钱他没看明白,听别人说那边能收钱,他就觉得找到宝了。

赚钱项目是可以量产的,我随手就能写几百个出来,改个名字就叫副业。

一个收钱的点+一个获客的渠道+渠道理论流量*理论转化率=一个副业。

给猫绝育+贴吧留言引流*每月2单=月赚700的副业。

B站视频补贴每万30元+B站发视频*100万流量=月赚3000的副业

做直播卖货每单赚7块5+多台手机多机位开直播流量数万*每天卖几百单=月赚50000的副业

……………………

你跟着我的内容走把思维换了,要是随手写不出20个副业来,你真该检讨一下是不是基本功都没扎实,还能被网上到处日赚、月赚XXX给吸引过去。脑子里就没第四课的内容,转化率。

想做到理论渠道流量和理论转化率,你需要付出的精力和资源通常不亚于主业。

十步开钱眼执行了无数次的人,缺的是项目吗?缺的是精力。最省精力的就是在主业认知范围内拔高。

踏实了,做事了,收钱了,就富了。天天想着我要富,不收钱,不做事,不踏实,就废了。

一件事做100多个小时,才能差不多算是入门吧?每天做3个小时,一个月就做到了。每天6个小时,就是半个月。

多少人做事,连100个小时都没去执行,就开始抱怨这抱怨那的?太多了。

就是看不透,一件事一个月100个小时,稍微带点脑子,都必有所小成。

他恨不得一月六七件事,件件都在六七分钟后有结果,结果两三年,一事无成。

忙着的穷人,能关注几十个数百个公众号,今天推书,看,今天谈恋爱,看,今天推电影,看,今天有八卦,看,今天地理知识,看………………

初期管不住自己的,干脆你就取关大多数账号,只留一两个,每天也只看一两个。

把那些被动灌进来的杂七杂八都剔除,从现在开始,自主思考,主动去获取有价值的优质信息。你的碎片化时间就能变成大块时间,做事时间变得很充裕。

还是杂七杂八什么都看,那你别说没时间,你的没时间是自己作的。

看透这三个陷阱,你再去做事,你就踏实了,极简了,你的时间自然就富裕了。

做什么都会做出点成绩,做的从容,做出专精。

与其说是管理时间,不如说是管理欲望和妄念,欲望和妄念太多,无论你用什么方法去管理,都无法从根上解决你长长的待办清单,那是多少时间都填不满,多少人都堆不出来的成就。

欲望和妄念大幅减少,你的待办清单上最多同时只有两个主线任务。若再升职到中层不在一线具体执行,那你的时间会更加宽裕,大多数时候一天10多个小时随你心意。

极简化:要做的少了,成就自然就多了。

我每次答疑都会说这一段话,20%的事决定80%的结果,这是28定律。

但我2都不要,我只要1。

做2,花100分努力,成功后能赚100块,成功率50%。

做1,花100分努力,成功后能赚50块,成功率100%

那我就做1,每个阶段只做那个1。

惜时如金,从不瞎赌。

希望你也能极简执行,快速收钱。

以上,就是从职场过渡到职业自由的时间管理理念。

以下,是放大自身价值去链接高客单价或者批量渠道,以及自由后的时间管理。

04、用这种方式,让钱主动找你。破除错误奋斗-人脉陷阱。

05、突破时间的天花板,用钱赚钱。破除错误奋斗-只赚不分。

终极:24小时全部归你支配,碎片化时间可以累加使用,大块时间可以创造价值。

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