为什么离开上一家公司(当问到为什么从上家公司离职)

唐洛 • 2021-11-29 22:39:48 • 网络资讯

铁营里的流动士兵。如今，由于双向选择和供需匹配关系，工作场所具有很大的灵活性。有些人一旦发现公司与自己的需求不匹配，就会果断行动，做出决定，潇洒地选择再见！

在这些跳槽者的心目中，他们认为“三条腿的青蛙不多，两条腿的人多”，但工作呢？现在没有铁饭碗了。如果这个做不到，就选那个。反正世界那么大，有我待的地方！

刘亮，90后，快30岁了，但还是个单身汉。为了避免父母的唠叨，当他和领导发生冲突时，他愤怒地辞职了。

在刘亮的心目中，工作是一个取决于自己心情的选择。反正都是兼职。只要工资差不多，我该为哪一个做？

为什么离开上一家公司(当问到为什么从上家公司离职)

辞职后，刘亮决定找一份离家远的工作，这样既能给自己一些自由的空间，也能减少父母催婚的魔咒。

只是在面试的时候，作为一个跳槽的人，面试官问了刘亮这样一个问题，“你为什么离开上一家公司？”

刘亮潇洒地脱口而出：“离职的原因无非两个，不是工资低，也不是受委屈！这是马云的名言。”刘亮觉得自己的回答很恰当，用聊天的态度拉近了自己和面试官的距离，但他根本没有意识到，他的态度却让面试官感到失望。

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不管是哪家公司，在招人的时候，都想找一个既便宜又有能力的人，但是求职者呢？他们都想找一份工作轻松，离家不那么近的工作。

这种需求显然是不对称的，只有找到共同点，才能达成合作协议。在求职时，刘亮忽略了面试官虽然也是农民工，但在目前的环境下，他代表的是公司的利益。

所以，作为一个面试官，当然希望找到一个对公司发展有利的人才，这是他工作的体现，也是公司发展的需要。

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我们知道对于跳槽的人来说，面试官最的是离职方面的问题。因为没有哪家公司愿意招聘一个总是不断逃跑的兵。

那么，当你辞职，重新找工作时，面对面试官“为何从上家公司离职？”的问题，又该如何回答呢？在面对这类问题时，我们一字要避开这4个方面的坑。

一、收入太低

虽然工资是我们工作的主要原因，但如果你确实是因为工资低的问题而选择辞职的，那也不要说出来，因为这样会给面试官留下一个爱钱的不良形象。

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二、自己对岗位没兴趣

有很多跳槽者，在跳槽时，总是感觉到自己在岗位上就是混吃混喝，不想再过这样一眼能望到头的职场生活，所以二话不说，选择离开。

即使真的是这样，也不能说出来，因为这个岗位是你自己选择的。你这样随心所欲有对待，只会让面试官认为你没定性，好高骛远。

三、人际关系问题为什么离开上一家公司(当问到为什么从上家公司离职)

如果你是因为与同事的关系搞得很僵而辞职的，那你在面试时，当然不能实话实说，因为不管哪个职场都离不开人际关系。

如果你抱怨同事不好相处，只会给面试官不成熟，个人意识强，没有团队观念的印印象。

四、领导难相处

向上管理能力不行，因为员工的工作主要就是体现上下级之间的和谐性，工作效率越高的团队，其上下级关系越融洽。

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如果作为求职者，如果你认为领导难相处，那只能说明你的向上管理能力不行。

对于这类问题我们一般可以采用避重就轻、虚实结合的方式来应对。如“因为这个公司的工作比较轻松，发展的空间不大，所以辞职了。”

如果你在求职时，遇到“为何从上家公司离职？”这样的问题？你又会如何回答呢？

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