阿里p8级员工待遇(阿里p8级以上员工有多少)

章分为三个部分:第一部分是几个阿里员工的案例;第二部分该行业的基础介绍、内部构架(为孩子选择行业可以了解一下);第三部分收入待遇情况。有一定了解的读者,可以直接跳至第三部分。

第一部分 几个阿里员工的案例

小A:如果是行政岗的话,应届生其实差不多20万左右的,相比之下,比百度会高一些,但是加班强度是大的多。但是如果是研发类的话,基本上硕士都在1万8以上,到了年底,还可以拿4个月左右的年终奖,也就是6至8万元,所以27万左右算是很基础的薪酬了。

小B:阿里巴巴加班确实是挺疯狂的,但都是自愿加班的,公司提倡在工作时间内完成工作,几乎人人 都选择加班,一到6点下班根本就没有人走。

第一波加班到8点,这是下班最早的。第二波加班到10点,这时候大部分人都会下班,第三波还有一部分人加班到凌晨1点才走,这部分人大多是单身的,真的很拼 偶尔也有几个女生。

最后一波是通宵加班,意识就是不下班,直接上48个小时在选择下班,困了就在桌子底下拿垫子眯一小会。不是我吹嘘,经常有这些情况,特别是项目上线阶段,一加班都是两三天在公司里。

小C:我是在2013年加入阿里后,考核转正后给3万5,年终差不多5个月,到时候涨薪差不多10%左右,奖励股票500股。但是加班还是多,要996了。

阿里p8级员工待遇(阿里p8级以上员工有多少) 

第二部分 行业的基础介绍

这个部分,小编就来聊一聊阿里的职位等级吧。

普通员工是按P级来分档,根据你的学历,工作经验,能力,职能重要性来综合评定。一般进来只要不是门卫保安和扫地阿姨都是P5起,也就是校招的基本都是P5,P6。可以说60%的阿里员工基本都是P6-P7级别,P8再往上基本就是很难了。因为到了这个级别,就是别的因素控制了。

按照由低到高的排序:

P4-P7:初级工程师——工程师——高级工程师——专家

目前应届生一般是P5开始,晋升由高两级的专业评委投票决定。

P6-高级工程师,就是干活主力,一般本科3年以上工作经验,研究生1-2年工作经验,当然也有少数优秀的应届研究生、博士。

P7-技术专家,干活主力,本科5-8年工作经验,研究生3-5年工作经验。这个在2015年前还算好进,但是随着时间的变化,P7成为了一个正常人的技术终点。

P8-高级专家,这个,内部晋升较难,所以P7跳槽的更多些。

P9-资深专家,他们一般带过大团队,对行业有影响力。

P10-研究院/科学家,行业上有一定知名度和影响力,或有多项优秀科研成果。一般人是真的很难达到这个水平了。

P11以上几乎都是天才水平,真正的天才。

阿里p8级员工待遇(阿里p8级以上员工有多少) 

第三 收入待遇情况

阿里的收入是直接和岗位等级挂接在一起的,岗位等级越高,自然工资就越高。不同的岗位,有不同的收入区间。

收入范围大概是这样的

阿里p8级员工待遇(阿里p8级以上员工有多少) 

P11-P14,希望评论区的大佬告诉一下吧。

结语:你们觉得阿里的待遇咋样?都说辛苦,看到这个收入,值不值得呢?欢迎大家在评论区留言。

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