仲裁需要什么资料(申请劳动仲裁需要准备什么资料)

申请劳动仲裁是解决劳动争议的途径之一。确定本案属于劳动争议仲裁范围后,需要携带相应材料申请劳动仲裁。那么,哪些争议可以申请劳动仲裁呢?劳动仲裁程序、仲裁费用、诉讼时效等有哪些法律规定?个人如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁需要哪些材料?仲裁收费吗?通过了解下面一些关于劳动仲裁的法律知识,希望大家能够学习、了解、运用法律来维护自己的合法权益。

仲裁需要什么资料(申请劳动仲裁需要准备什么资料)

劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。根据我国《劳动法》等法律法规,劳动争议要想进入人民法院诉讼程序,必须先提起劳动仲裁。只有不服劳动仲裁的一方才能向人民法院提起诉讼。因此,劳动仲裁在解决劳动争议中尤为重要。

仲裁需要什么资料(申请劳动仲裁需要准备什么资料)

00-1010 1.去工商局查询打印出你用人单位的工商登记信息(一张纸),加盖查询章证明用人单位身份。

2.提交在公司工作的证明,如厂名、考勤记录、工资卡、存折、个人证明等。只要能证明你和公司之间存在事实劳动关系。

3.写一份劳动仲裁申请书(当地劳动部门有模板一式两份),连同你的身份证、打印的工商查询登记资料、证据复印件(一式两份),提交劳动者工作所在地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会审理相关的立案条件。

根据《劳动争议调解仲裁法》第28条规定,申请仲裁时,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人的人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项:

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所,用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。写仲裁申请书确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

仲裁需要什么资料(申请劳动仲裁需要准备什么资料)

个人如何向劳动争议仲裁委员会申请仲裁? 1.申请。申请书一式三份,两份提交仲裁委员会,一份由申请人保存。被申请人为共同当事人的,申请书一式四份,提交仲裁委员会三份,申请人留存一份。如果申请是用蓝黑色或黑色钢笔或签字笔写的,必须由本人签字并注明申请日期。除了写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和电话号码、用人单位的名称和住所、法定代表人或者负责人的姓名、职务和电话号码等当事人的基本情况外,还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2。身份证明。申请人为劳动者的,应当携带身份证明并提交复印件。有委托代理人的,还应当提交授权委托书和委托代理人身份证明;申请人为用人单位的,应携带单位营业执照复印件并提交复印件。以及法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。

=”18″>3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交。如果被申请人是用人单位的,应当提供其工商注册登记相关情况的证明,包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者的,应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》,写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。三、申请劳动仲裁流程是怎样的?

(一)提交申请书:


当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:


1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。

(二)仲裁受理:


仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。


(三)开庭审理:


仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。


(四)仲裁调解:


仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。


(五)仲裁裁决:


仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经批准可以延期并书面通知当事人,延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉;期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。


劳动者与单位发生劳动争议,单位经常用研究研究,下个月给你答复等手段拖延时间,或者是先答应劳动者的要求,最后以领导不批准为由拒绝执行。劳动者在想申请仲裁,已经过了时效。《劳动争议调解仲裁法》规定了时效中断制度。与单位协商解决的时间不计算在仲裁时效当中。协商破裂后,重新计算时间。保护了劳动者申请仲裁的权利。


仲裁需要什么资料(申请劳动仲裁需要准备什么资料)


2021劳动仲裁必须本人申诉吗?

出现劳动争议时,没有规定一定要本人申诉,劳动者可以委托代理人代为申请劳动仲裁。如果劳动者丧失民事行为能力的,可以由法定代理人申请仲裁。


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动,应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书,委托书应当载明委托事项和权限。


第二十五条 丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者,由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的,由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。


仲裁需要什么资料(申请劳动仲裁需要准备什么资料)


劳动仲裁的费用由谁支付,劳动仲裁要钱吗?

一、仲裁费


在《劳动争议调解仲裁法》出台后。申请劳动仲裁不需要仲裁费了。


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。


二、公告费


仲裁文书可能无法再用其他手段送达给被申请人时,就需要公告送达了,公告费应当由谁承担呢?由于公告送达也是属于送达的方式之一,而送达是仲裁办案的环节,所以公告送达的费用仍然应当按照上述第一条的规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付,这些做法其实是违法的。


三,鉴定费


在仲裁案件的进行过程中,经常都会遇见司法鉴定的问题,司法鉴定费由谁出呢?要知道,司法鉴定其实是证据的一种,往往是双方对某个问题有争议,但由于鉴定的专业性太强,所以只能委托专业机构予以鉴定的,所以证据既然是自己收集的,鉴定费用当然也只能由自己垫付了。只是如果将来裁决认定对方举假证说假话,裁决认定对方败诉的,则可以由对方支付由己方已经垫付的鉴定费。


四、律师费


一个劳动仲裁是否要请律师,是当事人自己决定的,律师是为你自己提供法律服务的,你需要法律服务,律师才会提供,你不需要法律服务,就不需要请律师。所以,律师费应当由自己承担。


仲裁需要什么资料(申请劳动仲裁需要准备什么资料)


劳动仲裁有哪些风险?

劳动仲裁的7种风险,发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是:


1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动争议发生之日是指当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。当事人超过时效申请仲裁的,将不予支持其请求。3.逾期改变仲裁请求的风险。当事人增加、变更仲裁请求,或者提出反诉,应当在劳动仲裁委员会指定或许可的期限内提出,超过时限的,仲裁委将不予受理。4.不按时出庭的风险。无正当理由未到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人可作缺席裁决。5.举证不能的风险。没有证据或提供的证据不足以证明其主张的,由负有举证责任的当事人承担不利的法律后果,法律另有规定的除外。6.不按时交纳仲裁费用的风险。当事人自收到案件通知书之日起5日内,应按规定预交案件受理费、处理费。若确有困难无力交纳仲裁费用的,当事人可以书面申请并提交相关部门的证明,由劳动争议仲裁委员会决定其费用的缓、减、免交。申诉人无故不按规定预交案件受理费、处理费的,按自动放弃申诉处理。7.不当行为的风险。当事人提出自己的主张应当实事求是,向仲裁委提交的证据,应为原件或原物或经仲裁委核对无异的复制件或复制品。当事人不得虚假陈述,不得作伪证,否则将负相应的法律责任。

通过上述内容大家可以得知,劳动仲裁的7种风险,发生劳动争议的当事人应注意避免。



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